Ansvarsfull internationell rekrytering stärker den offentliga sektorns attraktionskraft

Finland behöver internationell kompetens. Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är likabehandling, delaktighet och åtgärder för att bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den offentliga sektorn kan vara en vägvisare i att skapa ett ansvarsfullt arbetsliv.

Enligt Statistikcentralens befolkningsprognos kommer folkmängden i Finland att ha ökat till 6,5 miljoner år 2070, om nettoinvandringen hålls på nuvarande nivå. Däremot kommer antalet personer under 15 år att sjunka från nuvarande 832 000 till drygt 700 000 fram till år 2070.  

Enligt prognosen kommer den nuvarande nettoinvandringen att bromsa, men inte stoppa, ökningen av den demografiska försörjningskvoten.

Med den nuvarande nettoinvandringen skulle andelen personer i arbetsför ålder utgöra cirka 62 procent av befolkningen fram till början av 2050-talet. Därefter skulle andelen minska och 2070 skulle andelen personer i arbetsför ålder utgöra cirka 58 procent av befolkningen.

Om sysselsättningen hålls på nuvarande nivå och inga invandrare alls kommer till vårt land, kommer antalet sysselsatta i Finland att ha minskat med 210 000 redan år 2038.

Bristen på kompetent arbetskraft är verklig – vad betyder det för kommunerna och välfärdsområdena?

Bristen på kompetent arbetskraft är inte längre bara en hotbild i framtiden, utan vardag i många branscher såväl i Finland som i andra delar av världen. Arbets- och näringsministeriet uppskattar att underskottet på kompetent arbetskraft i hela världen kan uppgå till 85 miljoner personer fram till år 2030. Det innebär att företagen och de offentliga aktörerna kommer att få konkurrera allt hårdare om kompetent arbetskraft.

Invandringen stärker kommunernas och välfärdsområdenas livskraft. Experter på olika håll i Finland arbetar aktivt för att locka ny kompetent arbetskraft till den egna orten och samtidigt hålla kvar de arbetstagare som redan finns i vårt land.

Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är ansvarsfullhet, likabehandling, öppenhet och delaktighet. Ju bättre vi lyckas med att göra arbetslivet och samhället till en miljö där alla kan uppleva delaktighet och möjligheter, desto mer attraktiva är vi för internationell arbetskraft.

För att vi ska kunna främja arbetskraftsinvandring krävs det också att vi bekämpar utnyttjande av utländsk arbetskraft samt vidtar tydliga åtgärder för att alla anställda ska kunna arbeta i en trygg och rättvis miljö.

Genom samarbete och långsiktigt agerande säkerställer vi en hållbar arbetsmarknad som gör det lättare för arbetsgivarna att lyckas med internationell rekrytering. Utan bekämpning av arbetsrelaterat utnyttjande finns ingen hållbar och ansvarsfull arbetskraftsinvandring.

Offentliga sektorn som vägvisare

Den offentliga sektorn kan agera vägvisare genom att främja principerna för ansvarsfullhet vid internationell rekrytering. Ansvarsfull internationell rekrytering stärker organisationens rykte och hjälper till att skapa hållbara arbetsplatser med mångfald.

Det är bra om organisationer inom den offentliga sektorn kan definiera egna principer för ansvarsfullhet, som styr samarbetet med bland annat globala rekryteringspartner.

Genom tydliga verksamhetsmodeller och ansvarskriterier som en del av upphandlings- och urvalskriterierna kan man säkerställa att rekryteringspartnerna agerar ansvarsfullt och att den internationella rekryteringen lyckas. Genom transparenta internationella rekryteringsprocesser förebygger man riskerna för arbetsrelaterat utnyttjande och främjar förtroendet mellan olika parter.

Bekämpningen av arbetsrelaterat utnyttjande diskuteras på Kommunmarknaden

Internationell rekrytering och bekämpning av arbetsrelaterat utnyttjande diskuteras på Kommunmarknaden i september 2025.

Onsdagen den 17 september kl. 13.45–14.40 ordnas en upphandlingsklinik om förhindrande av arbetsrelaterat utnyttjande vid upphandling av byggprojekt. Där får deltagarna fördjupa sig i hur offentliga aktörer tillsammans kan tackla arbetsrelaterat utnyttjande vid offentlig upphandling av byggprojekt. Jag har glädjen att delta i paneldiskussionen och framföra KT:s synpunkter.

Mer på webben

Läs mer om internationell rekrytering på vår förnyade webbplats > (suomeksi)