Mitä työehtosopimusta, työehtoja ja palkkaryhmää käytetään varhaiskasvatuksen kerhotoiminnan henkilöstöön?
Varhaiskasvatuslain mukaisella kerhotoiminnalla tarkoitetaan sitä, että kerhotoiminta on varhaiskasvatuksen opettajan pitämää, 1.6.2021 voimassa olevan varhaiskasvatuslain ja varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden mukaista ohjattua kerhotoimintaa.
Varhaiskasvatuslain mukaisessa kerhotoiminnassa sovelletaan varhaiskasvatuslain 21 §:n mukaisia varhaiskasvatussuunnitelman perusteita ja 22 §:n mukaista paikallista varhaiskasvatussuunnitelmaa, ja nämä perusteet ohjaavat toimintaa.
Varhaiskasvatuslain mukaisessa kerhotoiminnassa toimiva varhaiskasvatuksen opettaja, joka täyttää varhaiskasvatuslain varhaiskasvatuksen opettajan, varhaiskasvatuksen erityisopettajan tai päiväkodin johtajan kelpoisuuden (varhaiskasvatuslain 540/2018 26 §, 30 §, 31 §, tai 75 § siirtymäsäännösten mukainen kelpoisuus toimia edellä mainituissa tehtävissä), kuuluu OVTESin osion G soveltamisalaan ja on palkkaryhmän ulkopuolinen. OVTESin osion G palkkaryhmän ulkopuolisiin käytetään palkkaryhmää 45999999.
Kerhotoiminnassa toimivaan varhaiskasvatuksen opettajaan ei sovelleta OVTESin osion G 8 §:n mukaisia, eräitä työaikamääräyksiä (SAK-työaika ja VES-päivät).
Mikäli kyseessä ei ole varhaiskasvatuslain mukainen kerhotoiminta tai työntekijä ja/tai viranhaltija ei täytä edellä mainittuja kelpoisuusvaatimuksia ja toimi varhaiskasvatuksen opettajan tehtävässä, kuuluu hän KVTESin liitteen 5 soveltamisalaan.
Varhaiskasvatuslain mukaisessa kerhotoiminnassa toimiviin varhaiskasvatuksen sosionomeihin sovelletaan KVTESin liitteen 5 varhaiskasvatuksen sosionomin palkkaryhmää (5VKA46) ja vastaavasti varhaiskasvatuslain mukaisessa kerhotoiminnassa toimiviin varhaiskasvatuksen lastenhoitajiin sovelletaan KVTESin liitteen 5 varhaiskasvatuksen lastenhoitajan palkkaryhmää (5VKA54).
Vastaus on julkaistu ensimmäisen kerran 7.2.2023, ja sitä on päivitetty 19.11.2025.
