Onko työnantajan maksettava keikkapäivystäjälle lomakorvaus?

Keikkapäivystäjällä tarkoitetaan tässä lääkäriä tai hammaslääkäriä, joka on palvelussuhteessa työnantajaan vain yksittäisen lyhyen määräajan.

Työnantaja on velvollinen maksamaan lomakorvausta myös keikkapäivystäjälle, jolle ei ole palvelussuhteen päättyessä kertynyt vuosilomaa. Se, että keikkapäivystäjän palvelussuhteeseen ei ole sisältynyt säännöllistä työaikaa, ei poista velvollisuutta maksaa lomakorvausta.

HYVTESin 16 §:n 4 momentin mukaan lomakorvausta maksetaan 9 prosenttia viranhaltijan tai työntekijän työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Tämä tarkoittaa, että  lomakorvaus lasketaan keikkapäivystäjälle määrätystä varsinaisesta palkasta, josta myös päivystyskorvaus on laskettu, ellei muusta ole sovittu. Sinällään ei ole estettä laskea prosenttiperusteista lomakorvausta vaihtoehtoisesti keikasta maksetusta koko päivystyskorvauksesta.