Tämä suositus on voimassa viimeistään 1.10.2026 lukien

Palkkaryhmän ulkopuolisiin sovelletaan käyttöönottohetkeen asti, kuitenkin enintään 30.9.2026 saakka, voimassa olevaa SOTE-sopimuksen 2025–2028 palkkauslukua ja liitettä 6.

Jollei palkkaliitteistä löydy tehtävään sopivaa palkkaryhmää, kyseessä on tehtävä, jota ei sijoiteta palkkaliitteiden palkkaryhmiin. Tehtävää kutsutaan palkkaryhmän ulkopuoliseksi tehtäväksi. Katso II luvun 10 §.

Työnantaja päättää tasopalkasta ottaen huomioon sellaiset palkkaryhmät, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää viiteryhmänä tasopalkkaa määrättäessä. Katso lisäksi II luvun 10 § 2 momentti ja 3 momentti.

Työnantajan on tasopalkasta päättäessään käytettävä harkintavaltaansa siten, että tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu otetaan mahdollisimman objektiivisesti huomioon.

Tehtävien arviointi palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä

Tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoihin paikallisten tasokuvausten ja tehtävänkuviin perustuvan arvioinnin mukaisesti.

Arvioitaessa soveltuvaa osaamisen ja vastuun tasoa huomioidaan, että B- ja C-tasoilla edellytetään enenevästi

• tietyn tehtäväalueen syvempää hallintaa
• laajan tehtäväalueen hallintaa
• useiden eri tehtäväalueiden hallintaa
• monien asioiden yhtäaikaista hallintaa tai
• toisistaan poikkeavien tietojen tai taitojen hallintaa

Saman työnantajan palveluksessa samaa tai samankaltaisia töitä tekevistä muodostetaan paikallisia ryhmiä osaamisen ja vastuun arviointia varten. Tällaisen ryhmän tehtäviin laaditaan paikalliset tasokriteerit ja tasokuvaukset. Tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoihin samoin periaattein kuten palkkaryhmissä olevat.

On huolehdittava, että samaa tai samankaltaista työtä tekevien tasopalkat ovat osaamisen ja vastuun tasojen paikallisen tasokuvausten määrittelyn mukaisessa suhteessa.

Toisistaan poikkeavia tehtäviä arvioidaan itsenäisinä tehtävinä tai mikäli mahdollista niistä voidaan muodostaa omia ryhmiä.

Tasopalkan paikalliseen euromäärään vaikuttavat palkkausluvun 8 §:ssä todetun lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet.

Ns. yhdistelmätehtävät

Yhdistelmätehtävässä tehdään kahden tai useamman eri ammattialan tehtävää. Yhdistelmätehtävä on tehtävä, jossa on kahden tai useamman palkkaryhmän, palkkaliitteen tai työ- ja virkaehtosopimuksen alaisia tehtäviä. Tällainen tehtävä on palkkaryhmien ulkopuolinen tehtävä.

Tehtävässä voi yhdistyä esim. SOTE-sopimuksen liitteen 5 Laitoshuoltajien palkkaryhmä (S5LAI1) ja HYVTESin liitteen 2 ruokahuollon peruspalvelu ammattitehtävä (H2RUO6).

Osaaminen ja vastuu arvioidaan yhdistelmätehtävän tehtävien perusteella.

Katso yhdistelmätehtävistä II luku 10 § 2 mom. ja soveltamisohje.

Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävänkuvat

Tehtävänkuvien tarve korostuu erityisesti tehtävissä, jotka ovat palkkaryhmien ulkopuolisia. Kun tehtävänkuvia laaditaan, kiinnitetään erityistä huomiota osaamisen ja vastuun kuvaamiseen.

Tehtävänkuvista katso tarkemmin II luvun 8 § 3 mom.

Tasojen ja tasopalkan määräytymisestä

Ko. palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun mukaisiin tasoihin samoin periaattein kuten liitteiden 1–5 palkkaryhmissä olevat.

Paikallisesti määritellään, mitkä palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät kuuluvat mihinkin paikalliseen ryhmään ja mikä on kuhunkin tehtävään sovellettava osaamisen ja vastuun taso.

Palkkaryhmä voidaan muodostaa esimerkiksi sopimuksessa määritellyistä asiantuntijatehtävistä, joita arvioidaan yhtenä kokonaisuutena. Esimerkiksi palkkaryhmä voidaan muodostaa psykologien tehtävistä tai laitoshuollon ja ruokahuollon yhdistelmätehtävää tekevistä.

Vertailtavien tehtävien muodostaman kokonaisuuden täytyy olla looginen ja objektiivisesti perusteltavissa.

Tasoja voi olla esimerkiksi kolme tasoa A, B ja C. Paikallisesti voidaan tarvittaessa luoda C-tason yläpuolisia tasoja esimerkiksi D. Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien osaamisen ja vastuun tasojen määrää ei ole rajoitettu.

Palkkaryhmien ulkopuolisille tehtäville ei ole SOTE-sopimuksessa määritelty tasopalkkoja. Tasopalkat määritellään paikallisesti. Yhdistelmätehtävien osalta on tasopalkkaa määriteltäessä hyvä huomioida sellaiset palkkaryhmissä olevat tehtävät, joita voidaan käyttää apuna tasopalkan määrittelyssä. Tasopalkkaa määriteltäessä työntekijälle, jolta puuttuu palkkaryhmässä edellytetty koulutus tai tutkinto, on otettava huomioon, mitä on todettu II luvun 10 §:n 3 momentissa tasopalkan määräytymisestä.

Esimerkki: Psykologin tehtävä on palkkaryhmien ulkopuolinen. Ks. palkkaliitteen 2 soveltamisala (1 § soveltamisohje).