Denna rekommendation ska börja tillämpas senast 1.10.2026.

På anställda som står utanför lönegrupperna tillämpas ända till införandet, dock högst till 30.9.2026, lönekapitlet och bilaga 6 i det gällande SH-avtalet 2025–2028.

Om det i lönebilagorna inte finns någon lämplig lönegrupp för en befattning, placeras befattningen inte i någon av lönegrupperna. Befattningen benämns då befattning som står utanför lönegrupperna. Se kap. II § 10.

Arbetsgivaren beslutar om nivålönen med beaktande av sådana lönegrupper som på grund av uppgifternas natur kan användas som referensgrupp vid bestämningen av nivålönen. Se också kap. II § 10 mom. 2 och 3.

Vid bestämning av nivålönen ska arbetsgivaren använda sin prövningsrätt så att det kunnande och ansvar som uppgifterna förutsätter beaktas så objektivt som möjligt.

Bedömning av uppgifterna i befattningar utanför lönegrupperna

Befattningarna placeras på nivåer av kunnande och ansvar i enlighet med de lokala nivåbeskrivningarna och en bedömning som baserar sig på uppgiftsbeskrivningarna.

Vid bedömningen av vilken nivå som ska tillämpas bör arbetsgivaren beakta att nivå B och C förutsätter att den anställda

•    behärskar ett visst uppgiftsområde på ett djupare plan
•    behärskar ett omfattande uppgiftsområde
•    behärskar flera olika uppgiftsområden
•    kan hantera flera saker samtidigt eller
•    har kunskaper eller färdigheter av olika slag.

Av dem som utför samma eller likartat arbete hos samma arbetsgivare bildas lokala grupper för bedömningen av kunnande och ansvar. För befattningarna i en sådan grupp utarbetas lokala nivåkriterier och nivåbeskrivningar. Befattningarna placeras på nivåer av kunnande och ansvar enligt samma principer som de som hör till lönegrupper.

Arbetsgivaren ska se till att nivålönerna för dem som utför samma eller likartat arbete står i proportion till varandra enligt de lokala nivåbeskrivningarna för nivåerna av kunnande och ansvar.

Befattningar som avviker från varandra bedöms för sig, eller alternativt kan man bilda egna grupper av dem, om det är möjligt.

Nivålönens lokala belopp påverkas förutom av det som sägs i § 8 i lönekapitlet också av bland annat den allmänna lönenivån på orten och inom branschen och av arbetsgivarens lönepolicy.

Så kallade kombinationsbefattningar

I en kombinationsbefattning ingår uppgifter från två eller flera olika yrkesområden. En kombinationsbefattning är en befattning med uppgifter som hör till två eller flera olika lönegrupper, lönebilagor eller arbets- och tjänstekollektivavtal. En sådan befattning står utanför lönegrupperna.

Det kan till exempel vara fråga om en kombination av lönegruppen för anstaltsvårdare i SH-avtalet bilaga 5 (S5LAI1) och grundläggande serviceuppgifter inom kostservice i VÄLKA bilaga 2 (H2RUO6).

Kunnandet och ansvaret bedöms enligt uppgifterna i kombinationsbefattningen.

Se kap. II § 10 mom. 2 med tillämpningsanvisning.

Uppgiftsbeskrivningar för befattningar utanför lönegrupperna

Uppgiftsbeskrivningar behövs särskilt för befattningar som står utanför lönegrupperna. När uppgiftsbeskrivningarna utarbetas bör särskild vikt fästas vid beskrivningen av kunnande och ansvar.

Se kap. II § 8 mom. 3.

Bestämningen av nivå och nivålön

Befattningar utanför lönegrupperna placeras på nivåer av kunnande och ansvar enligt samma principer som de som hör till lönegrupperna i lönebilaga 1–5.

Lokalt bestäms till vilken lokal grupp befattningar utanför lönegrupperna ska höra och vilken nivå av kunnande och ansvar som ska tillämpas i respektive befattning.

En lönegrupp kan bildas till exempel av anställda med sakkunniguppgifter som anges i avtalet och som bedöms som en helhet. Till exempel kan man bilda en lönegrupp för psykologer eller för kombinationsbefattningar med anstaltsvård och kostservice.

Helheten av de uppgifter som ska jämföras måste vara logisk och kunna motiveras objektivt.

Nivåerna kan till exempel vara tre: A, B och C. Lokalt kan man vid behov skapa fler nivåer ovanför nivå C, t.ex. D. Antalet nivåer av kunnande och ansvar för befattningar utanför lönegrupperna har inte begränsats.

I SH-avtalet har det inte fastställts nivålöner för befattningar utanför lönegrupperna. Nivålönerna bestäms lokalt. I fråga om kombinationsbefattningar är det på sin plats att beakta sådana befattningar i lönegrupperna som kan användas som hjälp vid bestämningen av nivålönen. När nivålönen bestäms för en arbetstagare som saknar den utbildning eller examen som förutsätts i lönegruppen, ska det som sägs i kap. II § 10 mom. 3 om bestämning av nivålönen beaktas.

Exempel: Psykologer står utanför lönegrupperna. Se tillämpningsområdet för lönebilaga 2 (tillämpningsanvisningen för § 1).