1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen

Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. 

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneeksi. 

2 § Palkankorotukset vuonna 2025

1 mom. Yleiskorotukset 1.10.2025 lukien

Yleiskorotus 1.10.2025 liitteessä 1

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.10.2025 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,5 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää ja liitteen 1 2 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,5 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.10.2025 liitteessä 2

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.10.2025 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,5 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,5 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.10.2025 liitteessä 3

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.10.2025 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,5 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,5 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.10.2025 liitteessä 4

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.10.2025 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,5 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,5 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Osa-aikatyössä uraporraspalkan ja tehtävälisän korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. 

Soveltamisohje

Liitteiden 1, 3 ja 4 sivuviran-/sivutoimenhaltijan palkkiota, tehtävälisää ja henkilökohtaista lisää korotetaan yleiskorotusta vastaavasti.

Sopimusratkaisun 2022–2025 yhteydessä on sovittu Lääkärisopimuksen paikallisesta 2,1 prosenttia erästä 1.6.2025. Erä on tarkoitettu palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä. 

Aikaisemmin sovitusta poiketen paikallinen erä 2,1 prosenttia tulee maksuun 1.11.2025. Lääkärisopimuksen henkilöstölle maksetaan lisäksi euromääräinen kertapalkkio 371 euroa. Kertapalkkio maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä 2025 niille viranhaltijoille/työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen virka-/työsuhde on alkanut viimeistään 2.6.2025 ja on voimassa 30.6.2025. Osa-aikaiselle palkkio maksetaan osa-aikaisuuden  suhteessa. Osa-aikaprosenttina käytetään 30.6.2025 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.

3 § Palkankorotukset vuonna 2026

1 mom. Yleiskorotukset 1.8.2026 lukien

Yleiskorotus 1.8.2026 liitteessä 1

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.8.2026 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,27 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää ja liitteen 1 2 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,27 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.8.2026 liitteessä 2

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.8.2026 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,27 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,27 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.8.2026 liitteessä 3

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.8.2026 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,27 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,27 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.8.2026 liitteessä 4

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.8.2026 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,27 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,27 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Osa-aikatyössä uraporraspalkan ja tehtävälisän korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. 

Soveltamisohje

Liitteiden 1, 3 ja 4 sivuviran-/sivutoimenhaltijan palkkiota, tehtävälisää ja henkilökohtaista lisää korotetaan yleiskorotusta vastaavasti.

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 1–4

Liitteissä 1–4 paikallinen järjestelyerä on 0,2 prosenttia kunkin liitteen piirissä olevien palkkasummasta.

Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä uraporraspalkkojen korotuksiin, tehtävälisiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

3 mom. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.10.2026

Paikallinen järjestelyerä on määritelty palkkauksen kehittämisohjelmassa vuosille 2026–2028. 

Asiasta tarkemmin ks. Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028. 

Liitteissä 3–4 osa 1.10.2026 kehittämisohjelman mukaisesta paikallisesta järjestelyerästä on käytetty keskitettyyn ratkaisuun. 

Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä liitteissä 1–2

Liitteissä 1–2 kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia.

Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä liitteessä 3

Liitteessä 3 kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä on keskitetyn ratkaisun jälkeen 0,06 prosenttia. 

Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä liitteessä 4

Liitteessä 4 kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä on keskitetyn ratkaisun jälkeen 0,3 prosenttia.

4 § Sopimuskorotukset vuonna 2027

1 mom. Yleiskorotukset 1.4.2027 lukien

Yleiskorotus 1.4.2027 liitteessä 1

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2027 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,0 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää ja liitteen 1 2 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,0 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.4.2027 liitteessä 2

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2027 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,0 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,0 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.4.2027 liitteessä 3

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2027 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,0 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,0 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Yleiskorotus 1.4.2027 liitteessä 4

Viranhaltijan/työntekijän uraporraspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2027 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,0 prosenttia. Palkkausluvun 9 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 6 §:n mukaista tehtävälisää korotetaan 2,0 prosenttia. Myös vastaavat tehtävälisän kaltaiset paikalliset lisät korottuvat.

Osa-aikatyössä uraporraspalkan ja tehtävälisän korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. 

Soveltamisohje

Liitteiden 1, 3 ja 4 sivuviran-/sivutoimenhaltijan palkkiota, tehtävälisää ja henkilökohtaista lisää korotetaan yleiskorotusta vastaavasti.

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.4.2027 liitteissä 1–4

Liitteissä 1–4 paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia kunkin liitteen piirissä olevien palkkasummasta.

Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä uraporraspalkkojen korotuksiin, tehtävälisiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

3 mom. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.4.2027

Paikallinen järjestelyerä on määritelty palkkauksen kehittämisohjelmassa vuosille 2026–2028. Asiasta tarkemmin ks. Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028.

4 mom. Perälauta vuoden 2027 sopimuskorotuksiin liittyen

Vuoden 2027 osalta 1–2 momentissa mainitut sopimuskorotukset ovat yhteensä 2,4 prosenttia. Jos kuitenkin Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry) irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden sopimuskorotukset muuttuvat, näiden momenttien sopimuskorotukset seuraavat uuden Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen korotuksia samassa suhteessa.

5 § Paikallisten järjestelyerien menettelyt

1 mom. Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen  

Paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden uraporrasjärjestelmän ulkopuolisten tehtävien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.  Lääkärisopimuksen piiriin kuuluvien, HYVTESin palkkausluvun 17 §:n mukaisille työnantajan edustajille on myös mahdollista jakaa korotuksia.

Paikallisia järjestelyeriä käytetään uraporraspalkkoihin, tehtävälisiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

2 mom. Paikallisten järjestelyerien laskeminen  

Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan tämän sopimuksen kunkin liitteen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta, jollei jäljempänä muuta mainita.

3 mom. Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpano ja neuvottelumenettely 

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvottelut aloitetaan hyvissä ajoin ennen erän voimaantuloajankohtaa. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Työnantaja antaa neuvottelijoille neuvotteluiden alussa tarvittavat tiedot, kuten palkkasumman suuruus, henkilöstön lukumäärä ja järjestelyerän laskentaperusteet. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.  

4 mom. Selvitys järjestelyerien käytöstä  

Työnantajan on annettava pääsopijajärjestöjen edustajille kirjallinen selvitys ilman aiheetonta viivytystä siitä, miten paikallinen erä on jaettu. Selvityksestä tulee käydä ilmi järjestelyerän piirissä olevien viranhaltijoiden/työntekijöiden palkkasumma. Selvityksestä on käytävä ilmi järjestelyerän suuruus euromääräisenä. Selvityksessä on käytävä ilmi järjestelyerän kohdentuminen sekä järjestelyerien käytön kustannusvaikutus. Selvityksessä on annettava tiedot erikseen eri paikallisista järjestelyeristä. 

6 § Perusterveydenhuollon hammaslääkärien toimenpidepalkkiojärjestelmää koskeva päivitys

Perusterveydenhuollon hammaslääkärien toimenpidepalkkiojärjestelmää uudistetaan syksyn 2025 aikana, minkä vuoksi liitteen 2 toimenpide- ja käyntipalkkioita ei koroteta lokakuussa 2025, vaan korotusvarallisuus (2,5 prosenttia) siirretään käytettäväksi uudistukseen. Toimenpidepalkkiojärjestelmän uudistus astuu voimaan 1.1.2026 ja siitä tiedotetaan erikseen. 

7 § Euromääräisten palkkioiden ja korvausten tarkistaminen

Euromääräisiä palkkioita on korotettu seuraavasti:

Liite 1

1.10.2025 suoritepalkkausjärjestelmän palkkiot korottuvat 2,5 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti.

1.8.2026 suoritepalkkausjärjestelmän palkkiot korottuvat 2,27 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti.

1.4.2027 suoritepalkkausjärjestelmän palkkiot korottuvat 2,0 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti.

Liite 2

1.10.2025 Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat 2,5 prosentilla.

1.1.2027 toimenpide- ja käyntipalkkiot korottuvat 4,27 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 § mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti. 

Liite 4

1.10.2025 toimenpide- ja käyntipalkkiot korottuvat 2,5 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti.

1.8.2026 toimenpide- ja käyntipalkkiot korottuvat 2,27 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti.

1.4.2027 toimenpide- ja käyntipalkkiot korottuvat 2,0 prosentilla. Myös Lääkärisopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaiset suoritekompensaatiot korottuvat vastaavasti.

Myös paikallisiin sopimuksiin perustuvia vastaavia palkanosia korotetaan vastaavansuuruisella korotuksella.

Huom. Vuoden 2027 korotuksiin liittyen katso kuitenkin 4 §:n 4 mom.

8 § Liitteiden 1–4 uraporraspalkkojen tarkistaminen

Uraporraspalkkoja on korotettu liitteistä 1–4 ilmenevällä tavalla.

9 § Tarkistettujen palkkojen maksaminen

a)    Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistusten voimaantulosta. Jos suurilla työnantajilla ei voida noudattaa edellä mainittua ajankohtia, maksetaan tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta.

b)    Takautuvat korotusmäärät maksetaan viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta ja suurilla työnantajilla neljän kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. 

Tarkistettu palkka, palkkio tai lisä on maksettu ajallaan, kun korotus maksetaan viranhaltijan/työntekijän normaalina palkanmaksupäivänä.

Soveltamisohje 

Esimerkki 1 

Palkantarkastuksen ajankohta on 1.10.2025. a) -kohdan mukaiset palkat, maksut ja korvaukset on maksettu ajallaan, kun korvaukset maksetaan viimeistään viranhaltijan/työntekijän normaalina palkanmaksupäivänä joulukuussa 2025. Takautuvien korotusmäärien osalta (b) normaalina palkanmaksunpäivänä tammikuussa 2026, mikäli sellaisia tulisi maksuun. Yleiskorotus tulee aina pyrkiä maksamaan ajallaan, mikäli se on mahdollista.

Esimerkki 2 suuret työnantajat 

Palkantarkastuksen ajankohta on 1.10.2025. a) -kohdan mukaiset palkat, maksut ja korvaukset on maksettu ajallaan, kun korvaukset maksetaan viimeistään viranhaltijan/työntekijän normaalina palkanmaksupäivänä tammikuussa 2026. Takautuvien korotusmäärien osalta (b) normaalina palkanmaksupäivänä helmikuussa 2026, mikäli sellaisia tulisi maksuun. Yleiskorotus tulee aina pyrkiä maksamaan ajallaan, mikäli se on mahdollista.

c) Työaikakorvaukset maksetaan sopimusmuutosten mukaan korotetun varsinaisen palkan perusteella korotusajankohtaa seuraavan kalenteriviikon alusta lukien. Korotuksen vaikutus maksetaan kalenteriviikon alusta lukien, mikäli korotusajankohta on kalenteriviikon ensimmäinen päivä.

10 § Hoidon jatkuvuutta perusterveydenhuollossa koskeva kannanotto

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Lääkäriliitto ja Suomen Hammaslääkäriliitto ovat laatineet tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 1 olevan kannanoton hoidon jatkuvuudesta ja työhön liittyvistä osatekijöistä.

11 § Täydennyskoulutussuositus

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Lääkäriliitto ja Suomen Hammaslääkäriliitto ovat laatineet tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 2 olevan suosituksen täydennyskoulutuksesta lääkäreille ja hammaslääkäreille.

12 § Jatkuva neuvottelumenettely

Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa.

13 § Työryhmät

Sopimuskaudelle asetetaan seuraavat työryhmät:

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Lääkäriliitto ja Suomen Hammaslääkäriliitto selvittävät uraportaiden porraskuvausten, suoritekompensaation ja tehtävälisien toimivuutta mukaan lukien liitteen 1 tehtävälisä ja neuvottelevat mahdollisista muutoksista palkkausjärjestelmään. 

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Suomen Lääkäriliitto seuraavat liitteen 1 suoritepalkkausjärjestelmän käyttöönottoa ja vaikutuksia. Työryhmä voi kerätä tietoja hyvinvointialueilta suoritepalkkausjärjestelmän tilan ja kehittämistarpeiden arviointia varten. Työryhmä voi antaa hyvinvointialueille suosituksia tarvittavista toimista suoritepalkkausjärjestelmän toimivuuden varmistamiseksi.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Suomen Lääkäriliitto arvioivat liitteen 3 todistus- ja lausuntopalkkiojärjestelmää kokonaisuutena ja neuvottelevat tarvittavista muutoksista järjestelmään. 

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Lääkäriliitto ja Suomen Hammaslääkäriliitto laativat tilannekuvan omalääkäri- / hammaslääkärimallista ja arvioivat tarvittavia sopimusmääräyksiä. Osana kokonaisuutta työryhmä käynnistää sopimuskauden aikana pilotoinnin omalääkärimallia tukevista LS-määräyksistä. Myös omahammaslääkärimallia tukevista LS-määräyksistä tehdään tarvittaessa kokeiluja.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Suomen Hammaslääkäriliitto selvittävät vaihtoehtoja liitteen 4 toimenpidepalkkiojärjestelmälle. Työryhmän selvitystyö voi sisältää kokeiluja. Ko. osapuolet jatkavat myös liitteen 2 toimenpidepalkkiojärjestelmän kehittämistä.

14 § Työrauha

Tämä sopimus on voimassa lääkärien virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 4 §:ssä määrätyin työrauhavelvoittein 29.2.2028 saakka.

Helsingissä 5. toukokuuta 2025

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

Liite 1. Osapuolten kannanotto: Hoidon jatkuvuuden turvaaminen hyvinvointialueilla välttämätöntä 

Liite 2. Täydennyskoulutussuositus