§ 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet

Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.5.2025–29.2.2028. Efter 29.2.2028 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut. 

Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någon avtalspart skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda. 

§ 2 Lönehöjningar år 2025

mom. 1 Allmänna förhöjningar 1.10.2025

Allmän förhöjning 1.10.2025 i bilaga 1

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.10.2025 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,5 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 och enligt bilaga 1 § 2 höjs med 2,5 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.10.2025 i bilaga 2

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.10.2025 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,5 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,5 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.10.2025 i bilaga 3

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.10.2025 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,5 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,5 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.10.2025 i bilaga 4

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.10.2025 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,5 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,5 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

I deltidsarbete är förhöjningen av karriärstegslönen och uppgiftstillägget lägre i samma proportion som den anställdas arbetstid är kortare än den fulla ordinarie arbetstiden enligt tjänste- eller arbetskollektivavtalet. 

Tillämpningsanvisning

Arvodena, uppgiftstilläggen och de individuella tilläggen för innehavare av bitjänst eller bibefattning i bilaga 1, 3 och 4 höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.

I samband med avtalsuppgörelsen 2022–2025 kom parterna överens om en lokal pott på 2,1 procent 1.6.2025 i LÄKTA. Potten är avsedd för lönesamordning och utveckling av lönesättningen i samband med införandet av det nya lönesystemet. 

Till skillnad från vad som tidigare avtalats betalas den lokala potten på 2,1 procent 1.11.2025. Till anställda som omfattas av LÄKTA betalas dessutom ett engångsarvode på 371 euro. Engångsarvodet betalas i samband med lönebetalningen för augusti 2025 till de tjänsteinnehavare och arbetstagare som haft en oavbruten anställning under perioden 2.6.2025–30.6.2025. För deltidsanställda betalas arvodet i proportion till deltidsarbetstiden. Som deltidsprocent används den deltidsprocent som gäller 30.6.2025.

§ 3 Lönehöjningar år 2026

mom. 1 Allmänna förhöjningar 1.8.2026

Allmän förhöjning 1.8.2026 i bilaga 1

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.8.2026 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,27 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 och enligt bilaga 1 § 2 höjs med 2,27 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.8.2026 i bilaga 2

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.8.2026 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,27 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,27 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.8.2026 i bilaga 3

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.8.2026 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,27 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,27 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.8.2026 i bilaga 4

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.8.2026 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,27 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,27 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

I deltidsarbete är förhöjningen av karriärstegslönen och uppgiftstillägget lägre i samma proportion som den anställdas arbetstid är kortare än den fulla ordinarie arbetstiden enligt tjänste- eller arbetskollektivavtalet. 

Tillämpningsanvisning

Arvodena, uppgiftstilläggen och de individuella tilläggen för innehavare av bitjänst eller bibefattning i bilaga 1, 3 och 4 höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lokal justeringspott 1.10.2026 i bilaga 1–4

Den lokala justeringspotten i bilaga 1–4 är 0,2 procent av lönesumman för dem som omfattas av bilagan.

Om samförstånd inte kan nås, beslutar arbetsgivaren om användningen av den lokala justeringspotten för höjning av karriärstegslöner, för uppgiftstillägg och för individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.

mom. 3 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.10.2026

Den lokala justeringspotten har fastställts i löneutvecklingsprogrammet för åren 2026–2028. 

Närmare information finns i programmet för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028.

I bilaga 3–4 har en del av den lokala justeringspotten 1.10.2026 använts till den centrala uppgörelsen.

Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet i bilaga 1–2

I bilaga 1–2 är den lokala justeringspotten enligt utvecklingsprogrammet 0,4 procent.

Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet i bilaga 3

I bilaga 3 är den lokala justeringspotten enligt utvecklingsprogrammet 0,06 procent efter den centrala uppgörelsen. 

Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet i bilaga 4

I bilaga 4 är den lokala justeringspotten enligt utvecklingsprogrammet 0,3 procent efter den centrala uppgörelsen.

§ 4 Avtalshöjningar år 2027

mom. 1 Allmänna förhöjningar 1.4.2027

Allmän förhöjning 1.4.2027 i bilaga 1

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2027 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,0 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 och enligt bilaga 1 § 2 höjs med 2,0 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.4.2027 i bilaga 2

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2027 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,0 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,0 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.4.2027 i bilaga 3

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2027 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,0 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,0 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

Allmän förhöjning 1.4.2027 i bilaga 4

Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas karriärstegslöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2027 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,0 procent. De individuella tilläggen enligt § 9 i lönekapitlet och uppgiftstilläggen enligt § 6 höjs med 2,0 procent. Även lokala tillägg som motsvarar uppgiftstillägg höjs.

I deltidsarbete är förhöjningen av karriärstegslönen och uppgiftstillägget lägre i samma proportion som den anställdas arbetstid är kortare än den fulla ordinarie arbetstiden enligt tjänste- eller arbetskollektivavtalet. 

Tillämpningsanvisning

Arvodena, uppgiftstilläggen och de individuella tilläggen för innehavare av bitjänst eller bibefattning i bilaga 1, 3 och 4 höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.

mom. 2 Lokal justeringspott 1.4.2027 i bilaga 1–4

I bilaga 1–4 är den lokala justeringspotten 0,4 procent av lönesumman för dem som omfattas av bilagan.

Om samförstånd inte kan nås, beslutar arbetsgivaren om användningen av den lokala justeringspotten för höjning av karriärstegslöner, för uppgiftstillägg och för individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.

mom. 3 Lokal justeringspott enligt utvecklingsprogrammet 1.4.2027

Den lokala justeringspotten har fastställts i löneutvecklingsprogrammet för åren 2026–2028. Närmare information finns i programmet för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028.

mom. 4 Stupstock för avtalshöjningarna 2027

År 2027 är de avtalshöjningar som anges i mom. 1–2 sammanlagt 2,4 procent. Om kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin (Industrifacket rf och Teknologiindustrins arbetsgivare rf) sägs upp inför det tredje året och avtalshöjningarna för avtalets sista år ändras, följer avtalshöjningarna i dessa moment dock förhöjningarna i det nya kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin i samma förhållande.

§ 5 Förfaranden med de lokala justeringspotterna

mom. 1 Fördelningen av de lokala justeringspotterna  

När de lokala justeringspotterna fördelas är syftet först och främst att trygga tillgången på personal, rätta till lokala missförhållanden i lönerna samt stödja resultat- och produktivitetsfrämjande omorganiseringar av verksamheten och arbetsuppgifterna. Samtidigt gäller det att se till att lönenivån för personer i lednings- och chefsställning och för andra anställda utanför karriärstegssystemet står i rätt proportion till de underställdas löner eller till lönerna i jämförbara grupper. Det är också möjligt att fördela förhöjningar till de arbetsgivarrepresentanter enligt § 17 i lönekapitlet i VÄLKA vilka omfattas av LÄKTA.

De lokala justeringspotterna används för karriärstegslöner, uppgiftstillägg och/eller individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.

mom. 2 Beräkning av de lokala justeringspotterna  

De lokala justeringspotterna beräknas på lönesumman under en så normal månad som möjligt för dem som omfattas av respektive bilaga i detta avtal, om inte något annat anges nedan.

mom. 3 Användning av och förhandlingar om de lokala justeringspotterna 

Den lokala arbetsgivarens och huvudavtalsorganisationernas representanter förhandlar om användningen av de lokala justeringspotterna. Förhandlingarna inleds i god tid innan potten träder i kraft. Målet för förhandlingarna är att ge personalen faktiska påverkningsmöjligheter och att i mån av möjlighet uppnå samförstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor. I början av förhandlingarna ska arbetsgivaren ge förhandlarna den information som behövs, såsom lönesummans storlek, antalet anställda och beräkningsgrunderna för justeringspotten. Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter med eventuella motiveringar framgår.  

mom. 4 Utredning om justeringspotterna  

Arbetsgivaren ska utan oskäligt dröjsmål ge huvudavtalsorganisationernas representanter en skriftlig utredning om hur den lokala potten fördelats. Av utredningen ska framgå lönesumman för de tjänsteinnehavare och arbetstagare som omfattas av justeringspotten. Av utredningen ska också framgå justeringspottens storlek i euro. Av utredningen ska framgå hur justeringspotten fördelas samt vilken kostnadseffekt justeringspotterna har. Utredningen ska också innehålla separata uppgifter om olika lokala justeringspotter. 

§ 6 Uppdatering av systemet med åtgärdsarvoden för tandläkare inom primärvården

Systemet med åtgärdsarvoden för tandläkare inom primärvården uppdateras under hösten 2025. Därför höjs inte åtgärds- och besöksarvodena i bilaga 2 i oktober 2025, utan medlen (2,5 procent) kommer att användas för reformen. Reformen av systemet med åtgärdsarvoden träder i kraft 1.1.2026. Information om detta ges senare. 

§ 7 Justering av eurobaserade arvoden och ersättningar

De eurobaserade arvodena har höjts enligt följande:

Bilaga 1

1.10.2025: arvodena i prestationslönesystemet höjs med 2,5 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt.

1.8.2026: arvodena i prestationslönesystemet höjs med 2,27 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt.

1.4.2027: arvodena i prestationslönesystemet höjs med 2,0 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt.

Bilaga 2

1.10.2025: prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs med 2,5 procent.
 

1.1.2027: åtgärds- och besöksarvodena höjs med 4,27 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt. 

Bilaga 4

1.10.2025: åtgärds- och besöksarvodena höjs med 2,5 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt.

1.8.2026: åtgärds- och besöksarvodena höjs med 2,27 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt.

1.4.2027: åtgärds- och besöksarvodena höjs med 2,0 procent. Också prestationskompensationerna enligt § 16 i lönekapitlet i LÄKTA höjs på motsvarande sätt.
 

Även motsvarande lönedelar som baserar sig på lokala avtal höjs med en förhöjning av motsvarande storlek.

Obs. Se dock § 4 mom. 4 i fråga om förhöjningarna 2027.

§ 8 Justering av karriärstegslönerna i bilaga 1–4

Karriärstegslönerna har höjts på det sätt som framgår av bilaga 1–4.

§ 9 Betalning av justerade löner

a) De justerade lönerna, arvodena och tilläggen betalas första gången senast inom två månader efter att justeringarna trätt i kraft. Om stora arbetsgivare inte kan iaktta dessa tidsfrister, betalas de justerade lönerna, arvodena och tilläggen senast inom tre månader efter att justeringarna trätt i kraft.

b) Retroaktiva förhöjningar betalas senast inom tre månader efter att justeringarna trätt i kraft och hos stora arbetsgivare senast inom fyra månader efter att justeringarna trätt i kraft. 

De justerade lönerna, arvodena eller tilläggen har betalats i tid när förhöjningarna betalas på den anställdas normala lönebetalningsdag.

Tillämpningsanvisning 

Exempel 1 

Tidpunkten för lönejusteringen är 1.10.2025. Löner och ersättningar enligt punkt a) har betalats i tid när de betalas senast på den anställdas normala lönebetalningsdag i december 2025. I fråga om retroaktiva förhöjningar (b) på den normala lönebetalningsdagen i januari 2026, om retroaktiva förhöjningar betalas. Man bör alltid sträva efter att betala allmänna förhöjningar i tid, om det är möjligt.

Exempel 2 stora arbetsgivare 

Tidpunkten för lönejusteringen är 1.10.2025. Löner och ersättningar enligt punkt a) har betalats i tid när de betalas senast på den anställdas normala lönebetalningsdag i januari 2026. I fråga om retroaktiva förhöjningar (b) på den normala lönebetalningsdagen i februari 2026, om retroaktiva förhöjningar betalas. Man bör alltid sträva efter att betala allmänna förhöjningar i tid, om det är möjligt.

c) Arbetstidsersättningarna betalas på basis av den enligt avtalsändringarna förhöjda ordinarie lönen från början av den kalendervecka som följer efter förhöjningstidpunkten. Effekten av förhöjningen betalas från början av kalenderveckan, om förhöjningstidpunkten är den första dagen i kalenderveckan.

§ 10 Ställningstagande om kontinuiteten i vården inom primärvården

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Läkarförbund och Finlands Tandläkarförbund har utarbetat ett ställningstagande om kontinuiteten i vården och om arbetsrelaterade faktorer. Ställningstagandet finns i bilaga 1 till detta underteckningsprotokoll.

§ 11 Rekommendation om fortbildning

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Läkarförbund och Finlands Tandläkarförbund har utarbetat en rekommendation om fortbildning för läkare och tandläkare. Rekommendationen finns i bilaga 2 till detta underteckningsprotokoll.

§ 12 Fortlöpande förhandlingar

Avtalsparterna iakttar principerna om fortlöpande förhandlingar under avtalsperioden i de kollektivavtalsfrågor som parterna tar upp.

§ 13 Arbetsgrupper

Följande arbetsgrupper tillsätts för avtalsperioden:

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Läkarförbund och Finlands Tandläkarförbund utreder hur karriärstegsbeskrivningarna, prestationskompensationerna och uppgiftstilläggen inklusive uppgiftstilläggen i bilaga 1 fungerar, och parterna förhandlar om möjliga ändringar i lönesystemet.

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och Finlands Läkarförbund följer införandet och verkningarna av prestationslönesystemet i bilaga 1. Den tillsatta arbetsgruppen kan samla in uppgifter av välfärdsområdena för att bedöma läget med prestationslönesystemet och hur det behöver utvecklas. Arbetsgruppen kan ge välfärdsområdet rekommendationer om åtgärder som behövs för att trygga att prestationslönesystemet fungerar.

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och Finlands Läkarförbund bedömer systemet med arvoden för intyg och utlåtanden i bilaga 3 som helhet och förhandlar om ändringar som behövs i systemet. 

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Läkarförbund och Finlands Tandläkarförbund utarbetar en situationsbeskrivning av husläkar-/hustandläkarmodellen och bedömer vilka avtalsbestämmelser som behövs. Som en del av helheten inleder arbetsgruppen under avtalsperioden ett pilotförsök med LÄKTA-bestämmelser som stöder husläkarmodellen. Även LÄKTA-bestämmelser som stöder hustandläkarmodellen testas vid behov.

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och Finlands Tandläkarförbund utreder alternativ till systemet med åtgärdsarvoden i bilaga 4. Arbetsgruppens utredningsarbete kan inbegripa försök. Parterna fortsätter också utveckla systemet med åtgärdsarvoden i bilaga 2.

§ 14 Arbetsfred

Detta avtal gäller till 29.2.2028 med förpliktelse om arbetsfred enligt kap. IV § 3 i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare.

 

Helsingfors, den 5 maj 2025

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT
FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF

Bilaga 1. Parternas ställningstagande: Viktigt att trygga kontinuiteten i vården inom välfärdsområdena 

Bilaga 2. Rekommendation om fortbildning