Haku
Osaamisen johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
Osaamisen johtaminen on keskeinen osa strategista henkilöstöjohtamista ja organisaation uudistumiskykyä. Osaamisen johtamisella varmistetaan, että organisaatiolla on käytössään oikeanlaista osaamista oikeaan aikaan suhteessa strategiaan, palvelutarpeisiin ja toimintaympäristön muutoksiin.
KT sitoutuu torjumaan seksuaalista häirintää työelämässä
KT on mukana sosiaali- ja terveysministeriön hankkeessa, joka ehkäisee seksuaalista häirintää työelämässä. Tavoitteena on lisätä konkreettisia toimia ja vahvistaa työpaikkojen valmiuksia puuttua häirintään.
Työn murros 1/2026: Julkinen työ tuottaa arvoa koko yhteiskunnalle
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 1/2026 on koottu seurannan tuloksia julkisen työn arvosta. Lisäksi keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Työn murros: vuoden 2023 seurannan tulokset
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt toteuttivat työn murroksen kolmannen seurantakierroksen syksyllä 2023. Seurannassa olivat ensimmäistä kertaa mukana myös vuoden alussa toimintansa aloittaneet hyvinvointialueet. Seurannan tulokset julkaistaan Työn murros -julkaisusarjassa vuoden 2024 aikana.
Tekoäly tuli töihin – nyt tarvitaan osaamista, pelisääntöjä ja johtamista
Tekoäly ei ole enää kunta- ja hyvinvointialalla tulevaisuuden ilmiö vaan tämän hetken työväline.
KT-uutiskirje – työmarkkinauutisia kunta- ja hyvinvointialalta
KT-uutiskirjeen avulla seuraat helposti ajankohtaisia työmarkkina-asioita. Uutiskirjeemme ilmestyy noin kerran kuukaudessa.
Työn murros -raportti julkisen työn arvosta on ilmestynyt
Raportti näyttää, miten julkiset palvelut tukevat ihmisiä koko elinkaaren ajan. Ne mahdollistavat myös yritysten menestyksen.
Strategian tavoitteena on tukea jäsenten menestystä työnantajina
KT:n toiminta-ajatuksena eli missiona on tukea jäseniä onnistumaan työnantajina. Vision mukaan KT on aktiivisesti vaikuttava työelämän uudistaja.
Keskiansiot
Kokonaisansiot muodostuvat säännöllisen työajan ansioista sekä lisä-, ylityö- ja muista vastaavista korvauksista. Tietolähteenä on käytetty Tilastokeskuksen kunnista ja kuntayhtymistä keräämiä palkkatietoja lokakuulta 2024.