Haku

Menettelytavat ja perusteet ovat erilaisia riippuen siitä, kumpi osapuoli päättää palvelussuhteen ja mistä syystä.

Työelämän kehittäminen on osa työmarkkinaosapuolten eli työnantajajärjestö KT:n ja henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen valtakunnallista yhteistoimintaa.

Kuntien ja hyvinvointialueiden johtaminen edellyttää kokonaisuuksien johtamista.

Hyvinvointialueiden aloittaminen uusina työnantajina merkitsi isoja muutoksia kuntien ja hyvinvointialueiden toimintaympäristössä ja toiminnassa. Samaan aikaan julkisen talouden niukkuus ja väestörakenteen muutos lisäävät tarvetta tulevaisuuden ennakointiin sekä henkilöstövoimavarojen, koulutuksen ja palvelutarpeiden kokonaisuuden hallintaan ja sopeuttamiseen sekä tuottavuuden kehittämiseen.

Median edustaja, ota meihin yhteyttä! Asiantuntijamme auttavat sinua.