Haku
Uudistettu yhdenvertaisuuslaki tarkentaa työnantajien velvollisuuksia
Osittain uudistettu yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan 1.6.2023. Laissa tarkennetaan muun muassa, miten työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ja tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. Lisäksi yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivalta laajenee koskemaan myös työelämää.
AKTA arbetstider
Webbinariet ordnas torsdagen den 31.8.2023 kl. 9-14.
Kursen är avsedd för kommuner och samkommuner.
AKTA lönebestämmelser (och lokala förhandlingar), ersättningar för resekostnader
Webbinariet ordnas torsdagen den 24.8.2023 kl. 13–16.
Kursen är avsedd för kommuner och samkommuner.
AKTA tjänst-, arbets- och familjeledigheter
Webbinariet ordnas torsdagen den 21.9.2023 kl. 9–11.
Utbildningen är avsedd för kommuner och samkommuner.
Muutoksia lisääntymisterveyttä koskevaan lainsäädäntöön
Syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien luettelosta ja rekisteristä annetun lain soveltamisala laajeni 1.4.2024. Jatkossa työnantajan on pidettävä luetteloa myös lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä ja niille altistuvista työntekijöistä. Lisäksi voimaan tulee kaksi uutta asetusta.
Kunta-alan muusikkojen virka- ja työehtosopimuksien ja kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimuksen paikalliset järjestelyerät ja yleiskorotukset 1.6.2024
Tässä ohjeessa selostetaan
- yleiskorotus 1.6.2024 lukien
- paikallinen järjestelyerä 1.6.2024
- tarkennus näyttelijöiden työehtosopimuksen yleiskirjeestä 13/2022
Tekoälyä käytetään kunnissa ja hyvinvointialueilla jo esimerkiksi puheiden kirjoittamiseen ja rekrytointeihin
Sisältöä tuottavat tekoälyratkaisut ovat tulleet vauhdilla työelämään. Kyselyn mukaan kunnat ja hyvinvointialueet hyödyntävät tekoälyä jo muun muassa puheiden ja uutiskirjeiden kirjoittamisessa, tiedotteissa, kuvituksissa, rekrytointi-ilmoituksissa sekä henkilöstökyselyissä.