Haku
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
HYVTESin 2025–2028 sisällöstä on kerrottu KT:n yleiskirjeessä 14/2025. Painettuun sopimuskirjaan odotetaan neuvottelutulosta tasopalkkamääräyksistä, joista neuvotellaan syksyllä 2025.
Sote-alan jäsenyritykset soveltavat HYVTESiä KT:n yrityssektorin hyvinvointialan yleisen työehtosopimuksen 2025-2028 allekirjoituspöytäkirjassa sovituin poikkeuksin.
Lääkärien virka- ja työehtosopimus LS
Lääkärien virka- ja työehtosopimus (LS) 2025–2028 on julkaistu verkossa. Painettu sopimuskirja ilmestyy syksyllä. Sopimusmuutoksista on myös kerrottu KT:n yleiskirjeessä 17/2025.
Sote-yritysten lääkäreiden työehdoista on sovittu erillisessä KT:n yrityssektorin lääkäreiden työehtosopimuksessa.
Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus 2025–2028 ja Virka- ja työehtosopimus uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ja TS- ja TTES-sopimusten lakkaamisesta
5.9.2025: Korjattu urakkapalkkauksen tavoiteansiotaulukkoa yleiskirjeen tekstissä ja allekirjoituspöytäkirjassa (liite 1).
Virka- ja työehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) 2018–2019 eräiden vuosilomamääräysten muuttamisesta
Korjaus 18.6.2021
Yleiskirjeen 7/2019 kohdan KVTES IV luku 5 § 4 ja 5 mom. toiseen esimerkkiin on tehty pieniä teknisiä korjauksia.
Työehtosopimus kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) 2018–2019 eräiden vuosilomamääräysten muuttamisesta
Korjaus 18.6.2021
Yleiskirjeen 9/2019 kohdan TTES 50 § 4 mom. toiseen esimerkkiin on tehty pieniä teknisiä korjauksia.
Voidaanko varhaiskasvatuslakia noudattaa vuonna 2030?
Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoitus käännetään päälaelleen vuoteen 2030 mennessä. Lain noudattaminen edellyttäisi sellaista varhaiskasvatuksen opettajien ja sosionomien koulutuksen lisäämistä, mikä on lähes mahdotonta. Nykyisillä koulutusmäärillä ei saada riittävästi uusia päteviä varhaiskasvatuksen osaajia, jotta lakia voitaisiin noudattaa 2030.
Naisten ja miesten palkkaerojen kaventamiseen tarvitaan monia keinoja
Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut kunta- ja hyvinvointialoilla noin 8 prosenttiyksikköä vuosina 1997–2023. Suunta on oikea, mutta muutos vie aikaa. Vuoden 2022 sopimusratkaisu vauhditti positiivista kehitystä. KT on arvioinut, että palkkaohjelmat pienentävät palkkaeroa vajaat 2 prosenttia vuosina 2023–2027.