Haku
Lähijohtamisen akatemia
Lähijohtamisen akatemiasta löytyy eri teemoista konkreettisia työkaluja johtamisen ja esihenkilötyön tueksi. Alusta on suunniteltu itsenäiseen käyttöön kunta-alan, hyvinvointia-alueiden sekä jäsenyritysten esihenkilöille. Sisältöjä voi hyödyntää aina silloin, kun se itselle parhaiten sopii.
KT kannattaa TEMin raportin esittämää varhaiskasvatuslain avaamista
KT pitää nykylain vaatimia varhaiskasvatuksen henkilöstömitoituksia vuonna 2030 täysin epärealistisina. Alan koulutusta tulee lisätä ja henkilöstömitoituksia sekä kelpoisuusehtoja joustavoittaa.
Työhyvinvoinnin kehittämisessä kannattaa huomioida ammatti- ja ikäryhmien tarpeet
Keva on tutkinut julkisen alan työhyvinvointia vuodesta 2014 alkaen. Tuoreimmat tutkimustulokset ovat vuodelta 2022. Kehittämistä tukevaa dataa on kerätty Keva tutkii -verkkotyökaluun, jonka avulla eri alojen ja esimerkiksi ikäryhmien kehitystrendejä voi vertailla.
KT-lehti 3/2023 on ilmestynyt: Teemana nuoret työntekijät
Tuoreessa KT-lehdessä 3/2023 keskitytään nuoriin työntekijöihin. Lehdessä kerrotaan, kuinka muun muassa Kymenlaakson hyvinvointialueella ja Lahden kaupungissa houkutellaan nuoria työntekijöitä töihin uusin keinoin. Kymenlaakson hyvinvointialueella on käytössä urapolut, joissa työnantaja tarjoaa osalle työntekijöistään lisäkoulutusta uusiin tehtäviin. Lahdessa työnantajat lähestyvät nuoria jo peruskoulussa, jotta nuoret kiinnostuisivat esimerkiksi julkisen alan töistä ennen kuin ovat tehneet valintansa jatko-opinnoistaan.
Hallitusohjelma auttaa varmistamaan työvoiman saatavuutta ja nostamaan työllisyysastetta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitää hallitusohjelman linjauksia oikeansuuntaisina julkisten palvelujen turvaamiseksi.
Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen pahentaa kuntien ja hyvinvointialueiden työvoimapulaa
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU, JUKO ja Sote ry korostavat, että aikuiskoulutustukea käytetään työelämän tarpeisiin osaajapula-aloilla. Tuen lakkauttamisella on kunta- ja hyvinvointialoille jopa kriittisiä vaikutuksia. Lakkauttamista on arvioitava uudelleen.
Julkinen työ on Suomen tärkein sijoitus
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt käynnistävät 16.5.2023 Lahden työmarkkinaseminaarissa Tärkein sijoitus -yhteiskampanjan julkisen työn merkityksen puolesta.
Työmarkkinaseminaari kokoaa Lahteen lähes 600 osallistujaa
Kunta- ja hyvinvointialueiden työmarkkinaseminaarin 16.–17. toukokuuta Lahdessa järjestävät yhteistyössä Lahden kaupunki ja KOKO Lahti Oy, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä kunta-alan ja hyvinvointialojen pääsopijajärjestöt: Julkisen alan unioni JAU, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry.
”Johtaminen on maalaisjärjen käyttöä”
Johtamisessa ja esihenkilötyössä tarvittava osaaminen vaatii jatkuvaa oppimista ja esihenkilönä kehittymistä. Elämä ja erityisesti työelämä opettavat. Lisäksi johtamiskoulutukset, kurssit ja oma perehtyminen sekä itseanalyysi ovat tärkeitä. Ei siis välttämättä tarvita yliopistotutkintoa ollakseen hyvä johtaja tai esihenkilö. Eikä toisaalta mikään tutkinto takaa automaattisesti hyvää johtajaa tai esihenkilöä.
Työpaikan käytännöillä voidaan tukea työstä palautumista
Työterveyslaitos on kehittänyt työpaikkojen käyttöön palautumislaskurin, jolla voi arvioida, miten työpaikan käytännöt tukevat palautumista. Laskuri antaa ehdotuksia, miten työoloja voidaan kehittää palautumista tukeviksi. Myös opettajien palautumisesta on saatu uutta tutkimustietoa.