Haku
Työhyvinvoinnin kehittämisessä kannattaa huomioida ammatti- ja ikäryhmien tarpeet
Keva on tutkinut julkisen alan työhyvinvointia vuodesta 2014 alkaen. Tuoreimmat tutkimustulokset ovat vuodelta 2022. Kehittämistä tukevaa dataa on kerätty Keva tutkii -verkkotyökaluun, jonka avulla eri alojen ja esimerkiksi ikäryhmien kehitystrendejä voi vertailla.
Työmarkkinaseminaari kokoaa Lahteen lähes 600 osallistujaa
Kunta- ja hyvinvointialueiden työmarkkinaseminaarin 16.–17. toukokuuta Lahdessa järjestävät yhteistyössä Lahden kaupunki ja KOKO Lahti Oy, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä kunta-alan ja hyvinvointialojen pääsopijajärjestöt: Julkisen alan unioni JAU, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry.
Sosiaaliturvan uudistuksessa tulee huomioida julkisen talouden kestävyys
KT haluaa kehittää sosiaaliturvaa nykyjärjestelmän pohjalta ja säilyttää sen syyperustaisuuden sekä tarveharkinnan. Perusturvaetuuksien yhdenmukaistamista voidaan selvittää kolmikantaisessa valmistelussa.
Kunta-alan lakonuhat koskevat suuria kuntatyönantajia
Kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat jättäneet lakkovaroituksia, joissa lakkoja on kohdennettu suuriin kaupunkeihin, sairaanhoitopiireihin ja KT:n yritysjaoston jäseniin. Koska pääsopijajärjestöt hylkäsivät valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen, hoitoalan lakko alkoi 1.4. kuudessa sairaanhoitopiirissä. Lakko oli laajenemassa 20.4. kaikkiaan 13 sairaanhoitopiiriin, mutta Tehy ja SuPer ilmoittivat 19.4. peruvansa lakon. Samalla ne ilmoittuvat aloittavansa uuden ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 20.4.2022. Myös muiden pääsopijajärjestöjen ilmoittamat ylityö- ja vuoronvaihtokiellot koskevat koko kunta-alaa.
Hyvinvointiyhteiskuntaa tehdään neuvotellen ja uudistaen
Työhyvinvointi. Muutosjohtaminen. Uudistuva johtaminen. Asioita, joita olen viime vuodet saanut olla parantamassa yhdessä kunta-alan työnantajien kanssa. Kunnissa ja kuntayhtymissä on saatu aikaan onnistumisia ja otettu työn alle kehittämisen tarpeessa olevia asioita. Luen kuitenkin nyt eri medioista, että työnantajat eivät ole viime vuosina välittäneet henkilöstöstä tai potilasturvallisuudesta. Tuntuu aika epätodelliselta.
Budjettiriihessä on parannettava henkilöstön saatavuutta ja varauduttava palkkaharmonisoinnin kustannuksiin
Ensi viikolla alkavassa budjettiriihessä tulee päättää kohdennetuista toimista kunta- ja hyvinvointialueiden henkilöstöpulan ratkaisemiseksi. Henkilöstömitoituksia on joustavoitettava, koulutuspaikkoja on lisättävä ja työperäistä maahanmuuttoa nopeutettava. Lisäksi on varauduttava palkkaharmonisoinnin kustannuksiin hyvinvointialueilla.
THL: Henkilöstömitoituksen toteuttamiseen tarvitaan lisäaikaa
THL:n seurannan mukaan vanhusten ympärivuorokautiseen hoitoon olisi rekrytoitava kevääseen mennessä 3 400 uutta hoitajaa, jotta lakisääteiseen mitoitukseen päästäisiin. Käytännössä tämä on mahdotonta, koska koulutettuja työntekijöitä ei ole saatavilla. KT:n mielestä hoivamitoituksen seuraavaa kiristystä on siirrettävä usealla vuodella.
KT:n valtuuskunta: Potilaiden henki ja terveys taattava myös lakkotilanteessa
Tehyn ja SuPerin tänä syksynä ilmoittamat lakonuhat ovat poikkeuksellisia jopa kansainvälisesti. Koskaan aiemmin lakkoja ei ole kohdistettu teho-osastoihin ja lisäksi kieltäydytty antamasta suojelutyötä. KT:n valtuuskunta vaatii hallitusta ja potilasturvalakia apuun, jotta ihmishenkiä voidaan säästää.
Päiväkodin esihenkilöiden työehtosopimus- ja palvelussuhdekoulutus
Koulutus järjestetään Helsingissä, Kuntatalolla, 12.–13.10.
Koulutus on tarkoitettu varhaiskasvatuksen esihenkilöille, kuten päiväkodin johtajille ja varhaiskasvatusjohtajille. Koulutuksessa keskitytään päiväkodin henkilöstön työehtosopimusten ehtoihin (ei käydä läpi perhepäivähoidon erityismääräyksiä).
Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää osallistujat päiväkodin henkilöstön työehtosopimusmääräyksiin ja päiväkodin johtamiseen työoikeudellisesta näkökulmasta.
Pohjoismaisella työvoimapalvelumallilla tavoitellaan korkeampaa työllisyysastetta
Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä pohjoismaisesta työvoimapalvelumallista, joka perustuu yksilöllisiin palveluihin työnhaussa. Uuden palvelumallin toteuttaminen onnistuneesti vaatii paljon lisäresursseja. KT on edellyttänyt, että mallista aiheutuvat todelliset kustannukset korvataan kunnille täysimääräisesti.