Haku
Raportti: Kuntatyön nopea muutoskyky korostunut korona-aikana
Kuntien ja kuntayhtymien toimintaa on jouduttu muuttamaan koronakriisin aikana jatkuvasti. Sekä kansalliset että paikalliset ohjeistukset ovat muuttuneet nopealla tahdilla erityisesti kriisin alkuvaiheessa.
Valinnanvapausmallia täytyy korjata
Sote- ja maakuntauudistukseen esitetty valinnanvapausmalli sisältää KT Kuntatyönantajien valtuuskunnan mukaan edelleen runsaasti puutteita ja epäselvyyksiä.
Digitalisaation mahdollisuudet hoivatyössä esillä Digiä kuntatyössä -sarjassa
KT:n ja Kuntaliiton yhteisessä Digiä kuntatyössä -hankkeessa kerätään ja esitellään digioivalluksia kuntakentältä. Kustaankartanon seniorikeskus on tehnyt pitkäjänteistä työtä digitalisaation hyödyntämiseksi hoitotyössä.
Terveyskeskusten lääkäritilanne vaikeutuu edelleen
Lääkäriliiton tutkimuksen mukaan lokakuussa 2021 terveyskeskuksissa oli 300 tehtävää, johon kunnat tai kuntayhtymät eivät onnistuneet rekrytoimaan lääkäreitä. Lisäksi yli 320 tehtävää on kokonaan ulkoistettu. Ostopalvelujen ja sijaisten saatavuus on vaikeutunut. Lääkäritilanteen kokonaisuudessaan arvioidaan muuttuneen entistä huonommaksi.
Suosituksia yhdyspintatehtävissä työskentelevien aseman arviointiin sote-uudistuksessa
Kunnat ovat järjestäneet sote-tehtävien hoitamista hallinnollisesti eri tavoin. Kaikissa tilanteissa ei ole selvää, mitkä tehtävät ja mikä osa henkilöstöstä siirtyy hyvinvointialueille 1.1.2023. KT ja Kuntaliitto ovat tehneet muistion, jossa ne käsittelevät yhdyspintatehtävissä työskentelevien siirtymiseen liittyviä kysymyksiä ja antavat niistä suosituksia.
Pula sosiaalityöntekijöistä pahenee ensi vuonna
Useat yhtäaikaiset muutokset iskevät sosiaalityöhön yhtä aikaa. Tilanne uhkaa lakisääteisiä palveluja etenkin lastensuojelussa.
Lopetettavan aikuiskoulutustuen tilalle tarvitaan korvaava ratkaisu työvoimapula-aloille
Aikuiskoulutustukea käytetään runsaasti sote-, kasvatus-, opetus- ja pelastusalan ammateissa, joissa on kova työvoimapula. Koska hallitus on lakkauttamassa aikuiskoulutustuen elokuun alussa, tilalle tarvitaan kiireellisesti korvaava ratkaisu erityisesti julkisille työvoimapula-aloille, ettei osaajapula kärjisty entisestään.
Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla
Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat aikovat uuden raportin mukaan kehittää henkilöstön palkitsemista. Suurin osa työnantajista on tyytyväisiä kunta- ja hyvinvointialan vuoden 2022 palkkaratkaisuun.
KT mukana Suomi – toimintakykyinen maa ja kansa -konseptissa – tavoitteena nostaa toimintakyky Suomen vahvuudeksi
KT on yksi Suomi – toimintakykyinen maa ja kansa -konseptin pääkumppaneista. Muita pääkumppaneita ovat Suomen Olympiakomitea, työmarkkinakeskusjärjestöt EK, Akava, SAK ja STTK, Yle, Kuntaliitto sekä Deloitte. Konseptin tavoitteena on nostaa toimintakyky yhteiskunnalliseen keskusteluun sekä palauttaa liikkuminen ja toimintakyky Suomen vahvuudeksi.
Hallitusohjelma auttaa varmistamaan työvoiman saatavuutta ja nostamaan työllisyysastetta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitää hallitusohjelman linjauksia oikeansuuntaisina julkisten palvelujen turvaamiseksi.