Haku
Suorituksen johtaminen
… määrittelyssä voi hyödyntää esimerkiksi SMART-mallia: Specific eli tarkka : Tavoite on yksiselitteinen ja ymmärrettävä. … määrittelyssä voi hyödyntää esimerkiksi SMART-mallia: Specific eli tarkka : Tavoite on yksiselitteinen ja ymmärrettävä. …
Teknisen henkilöstön järjestelyvaraerät 2003–2007 ja palkkatilasto
… työmarkkinalaitoksen kotisivuilla www.kuntatyonantajat.fi. Koska tiedot ovat lokakuulta 2002, ne eivät sisällä … työmarkkinalaitoksen kotisivuilla www.kuntatyonantajat.fi. Koska tiedot ovat lokakuulta 2002, ne eivät sisällä …
Työn vaativuus lisääntyy tulevina vuosina – johtajasopimus ohjaa kunnan johtamista
… Kuntaliitto, puh. 050 325 2306, jarkko.majava@kuntaliitto.fi Tutkimuspäällikkö Mika Juutinen , KT Kuntatyönantajat, puh. 050 502 0300, mika.juutinen@kt.fi Suomen kuntajohtajat ry:n hallituksen puheenjohtaja, … , Lempäälän kunta, puh. 03 565 51 070, heidi.ramo@lempaala.fi Kuntajohtajakyselyn tuloksia Kuntajohtajakyselyn …
Julkista terveydenhuoltoa ei saa pirstoa pala palalta
Hyvinvointialueiden tilanne on erittäin haastava. Hoitojonot ovat ennätykselliset, alijäämää tehdään tänä vuonna toista miljardia ja lait asettavat kiristyviä velvoitteita. Lisää työvoimaa ei ole saatavilla mistään, ja ostopalvelujen sekä vuokrahenkilöstön hinnat ovat karanneet käsistä. Mitä voidaan tehdä?
Tasapuolista kohtelua työterveyshuollon tarjoamisessa
Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Aika ajoin esiin nousee kysymys siitä, onko työterveyshuolto tarjottava kaikille työntekijöille samassa laajuudessa. Työterveyshuoltoa on tärkeä tarkastella tasapuolisen kohtelun näkökulmasta, mutta se on myös tärkeä henkilöstöetu ja yksi vetovoimatekijä.
5 ratkaisua lääkäripulaan: Lisää koulutusta ja maahanmuuttoa, erikoistumisopinnot uusiksi
Suomi kärsii kroonisesta lääkäripulasta, jonka vuoksi kaikki eivät saa tarvitsemaansa hoitoa. Tulevaisuudessa lääkärien tarve vain kasvaa. Tilanteen korjaamiseksi tarvitaan kourallinen vaikuttavia lääkkeitä lumehoitojen sijaan.
Eläkelaskelmat tukevat KT:n tavoitetta eläkemaksujen alentamisesta
Eläketurvakeskuksen uuden pitkän aikavälin (PTS) laskelman mukaan Kevan jäsenyhteisöjen eläkemaksutasoa voidaan vähentää lähes pari prosenttiyksikköä ilman, että järjestelmä vaarantuu. KT:n tavoitteena on ollut jo pitkään parantaa kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien kustannuskilpailukykyä alentamalla yksityissektoria suurempaa eläkemaksua.