Haku

… arviointi – suositus henkilöstöraportin kehittämiseen KT Kuntatyönantajien ja pääsopijajärjestöjen yhteistyönä on … arviointi Yleiskirje 8/2013 Yleiskirje 8/2013 Print … KT Kuntatyönantajien ja pääsopijajärjestöjen yhteistyönä on …

… Raumalla järjestetään 5.6.–6.6.2013. Seminaarin järjestävät KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt … Kevasta ja Tilastokeskuksesta sekä kunnista, KT:sta ja kunta-alan pääsopijajärjestöistä. Seminaariin … Seminaarin osallistumismaksu on 300 euroa. KT Kuntatyönantajat toivoo henkilöstöjohdon ja muiden …

… kolme kuukautta nuoren tilannettaan edistävä aktiivivaihtoehto. Tämän yleiskirjeen liitteenä on yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa laadittu muistio, jossa KT Kuntatyönantajat ja pääsopijajärjestöt yhteisesti … Jalonen Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Liite  KT Kuntatyönantajien ja pääsopijajärjestöjen yhteinen …

… keskeiset toimijat sekä työmarkkinaosapuolet.   KT Kuntatyönantajat on osallistunut tähän yhteistyöhön, … on antaa tukea ja ohjeistusta mm. hyödyntämällä aktiivisen tuen mallia ja sairauspoissaolojen hallintamallia … keskeiset toimijat sekä työmarkkinaosapuolet.   KT Kuntatyönantajat on osallistunut tähän yhteistyöhön, …

… valittavan työsuojeluhenkilöstön toimintaedellytyksistä (KT:n yleiskirje 32/2011).   Kunnallinen työmarkkinalaitos ja … ajankäytöstä sopimisen hetkellä olevat henkilöt (kts. KT:n yleiskirje 32/2011). Kun henkilöstön määrässä tapahtuu …

… edusta on muutettu samalla tavalla kuin yksityisen sektorin vakuutusehtojen osalta on sovittu.   Osapuolet … edusta on muutettu samalla tavalla kuin yksityisen sektorin vakuutusehtojen osalta on sovittu.   Osapuolet …

… että työhyvinvointiin. Työpaikoilla kehitetään aktiivisesti ja ennakoivasti työn mielekkyyttä, innostavuutta … ja työelämän laadun samanaikaiseksi kehittämiseksi.   KT ja pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä, että työelämän … kanssa. Tuloksellisuuskampanjan seminaarit vuonna 2013 KT, Juko, Kunta-alan unioni, KTN ja TNJ järjestävät keväällä …