Haku
KT odottaa kehysriihestä tukea julkiselle taloudelle ja työllisyydelle
KT:n valtuuskunta esittää hallitukselle kevään 2018 kehysriiheen useita julkista taloutta, työllisyyttä, sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanoa sekä osaamista tukevia toimia. Valtuuskunta hyväksyi esitykset kokouksessaan 22.3.2018.
Suomen Konepäällystöliiton työtaistelun peruuntuminen
… työtaistelun peruuntuminen Suomen Konepäällystöliitto – Finlands maskinbefälsförbund ry (SKL) jätti 8.3.2000 … Liite Sovintoehdotus … Suomen Konepäällystöliitto – Finlands maskinbefälsförbund ry (SKL) jätti 8.3.2000 …
KT nostaisi työllisyysastetta laajalla toimenpidepaketilla
KT Kuntatyönantajat pitää välttämättömänä, että työllisyysaste nostetaan tulevalla hallituskaudella ainakin 75 prosenttiin. Ikääntyvän väestön hyvinvointipalveluiden, eläkkeiden ja muun sosiaaliturvan rahoittaminen edellyttää laajaa toimenpidekokonaisuutta seuraavaan hallitusohjelmaan.
Tekoäly ja työn murros
… KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi. Ilmoittautuminen koulutukseen on 27.1. klo 16 mennessä, … KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi. Ilmoittautuminen koulutukseen on 27.1. klo 16 mennessä, …
Työaikojen perusteet 1 (HYVTES, KVTES ja SOTE-sopimus)
… KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi. Ilmoittautuminen koulutukseen on 11.3. klo 16 mennessä, … KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi. Ilmoittautuminen koulutukseen on 11.3. klo 16 mennessä, …
Kunta- ja hyvinvointialan yhteistoiminta tutuksi
… kunnassa ja hyvinvointialueella annetulla lailla (449/2007 (Finlex) (jäljempänä yhteistoimintalaki). Yhteistoiminnan … henkilöstövaikutuksia. Kuntarakennelain (1698/2009) 3 §:n (Finlex) mukaan kuntajaon muuttamisella tarkoitetaan kuntien … yhteistoiminnasta säädetään kuntalain (410/2015) 8 luvussa (Finlex) . Kunnat ja kuntayhtymät voivat sopimuksen nojalla …
Kokonaispalkitseminen on sekä aineellista että aineetonta palkitsemista
Palkitseminen on strategista, kun organisaatio pyrkii edistämään sillä tavoitteidensa saavuttamista ja arvojensa mukaista toimintaa. Oleellista on myös se, että organisaatio kehittää aktiivisesti ja kokonaisvaltaisesti palkitsemista ja palkitsemis- ja palkkausjärjestelmiensä toimivuutta.