Tutustu kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksiin 2025–2028 >
SOPIMUSRATKAISU
Haku
Kohti kestävää sotea – työkaluja ja tulevaisuuden näkymiä -webinaari 9.4.2025 kello 13–15.30
Työryhmä 22-25:n loppuwebinaarin tavoitteena on edistää henkilöstön työhyvinvointia ja sote-alan houkuttelevuutta tukemalla esihenkilö- ja henkilöstön edustajien työtä jakamalla hyviä käytäntöjä ja työkaluja.
Vuosityöaikasopimus ja palkankorotukset eivät kelvanneet OAJ:lle
KT ja suuret kaupungit ovat pettyneitä siihen, miten OAJ hylkäsi työnantajapuolen tarjoukset perusopetuksen vuosityöaikamallista. Työnantajat pitävät vuosityöaikamallia hyvin tärkeänä opettajien työn tukemisen kannalta ja tarjosivat ratkaisun saamiseksi noin 3–6 prosentin palkankorotuksia. Valitettavasti OAJ on levittänyt sekä neuvotteluista että työnantajapuolen tarjouksesta vääriä tietoja.
Ammatillinen opetus harppaa kohti tulevaisuutta – opettajien työaika uudistuu
Yli 2 000 ammatillista opettajaa ryhtyy ensi elokuusta lähtien kokeilemaan vuosityöaikaa. Muutos on merkittävä, sillä valtaosassa ammatillista koulutusta palkkaus on tähän asti perustunut pidettyihin oppitunteihin. Tulossa oleva ammatillisen koulutuksen reformi muuttaa koko ammatillisen koulutuksen, ja siksi työaikajärjestelmiä on uudistettava.
Koululaisten työelämään tutustumiselle on yhtenäiset palkkasuositukset kunta- ja hyvinvointialoilla
Kunta- ja hyvinvointialan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt suosittelevat, että kunnat ja hyvinvointialueet palkkaavat tänäkin vuonna koululaisia kesäharjoitteluun. Koululaisten kahden viikon työharjoittelun palkaksi suositellaan tänä kesänä 410:tä euroa.
Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet merkittävästi korona-aikana
Ennen koronapandemiaa vuonna 2019 kuntatyöntekijät olivat poissa töistä oman sairauden takia keskimäärin 16,5 päivää. Vuosina 2020 ja 2021 sairauspoissaolojen keskiarvo oli 16,7 päivää.
Sote-alan henkilöstön työnjakoa on kehitettävä ja koulutusta lisättävä
Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämän sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus -ohjelman tiekartta sekä toimenpiteet on julkistettu 15.2. KT on ollut mukana ohjelman poikkihallinnollisessa työskentelyssä. KT:n mukaan seuraavaan hallitusohjelmaan on sisällytettävä aiempaa rohkeampia toimenpiteitä henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.
Koululaisten työelämään tutustumiselle on yhtenäiset palkkasuositukset kunta- ja hyvinvointialoilla
Kunta- ja hyvinvointialan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt suosittelevat, että kunnat ja hyvinvointialueet palkkaavat tänäkin vuonna koululaisia kesäharjoitteluun. Koululaisten kahden viikon työharjoittelun palkaksi suositellaan tänä kesänä 400 euroa.
EK, KT, SAK, Akava ja STTK: Työttömyysvakuutusmaksun alennusvaraa ei valtiontalouden tilkkeeksi
Työttömyysvakuutusmaksut on tarkoitettu ansiosidonnaisten etuuksien rahoittamiseen. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt korostavat, että tätä vakuutusperiaatetta ei pidä rikkoa, eikä sosiaalivakuutusmaksuja käyttää muun julkisen talouden vahvistamiseen.
Korona-aika paransi etätyötä tehneiden työkykyä
Työolobarometrin 2020 mukaan näyttää siltä, että korona-aika on kohdellut eri työntekijäryhmiä eri tavoin. Esimerkiksi etätyön myönteiset vaikutukset näkyvät barometrissa. Toisaalta koronan ja etätyön mahdolliset pitkäaikaiset vaikutukset esimerkiksi tule-sairauksiin tai mielenterveyteen eivät vielä näy tuloksissa.
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Yritykset ja työpaikat mukaan energiansäästökampanjaan
Yritysten ja muiden organisaatioiden on tärkeää tarttua henkilöstönsä kanssa kaikkiin keinoihin, joilla pystymme itse helpottamaan akuuttia energia-ahdinkoa. Työnantajat ja ammattijärjestöt kehottavat jäseniään liittymään 10.10. käynnistyvään kansalliseen Astetta alemmas -kampanjaan.