Haku
Kunta-alan muusikkojen virka- ja työehtosopimuksien ja kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimuksen paikalliset järjestelyerät ja yleiskorotukset 1.6.2024
Tässä ohjeessa selostetaan
- yleiskorotus 1.6.2024 lukien
- paikallinen järjestelyerä 1.6.2024
- tarkennus näyttelijöiden työehtosopimuksen yleiskirjeestä 13/2022
Sote-työntekijät arvostavat työyhteisöään ja esihenkilöiden työtä
Kolme neljästä sote-työntekijästä kokee lähiesihenkilön työn oikeudenmukaiseksi. Silti työkyvyn tukemiseen ja riittävään palautumiseen kannattaa kiinnittää yhä enemmän huomiota johtamistyössä, painottaa Työterveyslaitoksen tuore raportti.
KT-lehti 3/2025 on ilmestynyt – teemana työllisyyspalvelut
Tuoreessa KT-lehdessä keskitytään työllisyyspalveluihin. Kerromme esimerkiksi, miten Tunturi-Lapin ja Pellon työllisyysalueen alkutaival on sujunut. Kurkkaamme myös Kanta-Hämeen työllisyysalueen ja hyvinvointialueen hyvin sujuvaan yhteistyöhön.
Luottamusta voi rakentaa
Luottamus on toimivan työyhteisön perusta. Psykologista turvallisuutta kokevat työyhteisöt ovat valmiimpia kohtaamaan muutoksia. Keinoja luottamuksen rakentamiseen löytyy Etänä enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa tuotetusta Luottamuksen työkirjasta.
Työmarkkinawebinaari kokoaa yhteen kunta-alan työnantajat ja työntekijät
KT järjestää yhdessä kunta-alan pääsopijajärjestöjen kanssa työmarkkinawebinaarin 20.5. klo 9–13, joka lähetetään Kuntatalolta, Helsingistä. Työmarkkinawebinaari on tarkoitettu kuntien, kuntayhtymien ja muiden kunnallisten organisaatioiden eri toimialojen johdolle, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja muille työnantaja-asemassa oleville sekä luottamusmiehille ja muille henkilöstön edustajille.
Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu annettava kaikille kunnille
TE-palvelut eli julkiset työvoima- ja yrityspalvelut ollaan siirtämässä kuntien vastuulle vuoden 2025 alusta. KT kannattaa asiasta annettua lakiluonnosta ja esittää lisäksi, että kaikille kunnille annetaan palveluiden järjestämismahdollisuus. Myös palveluiden rahoitus on turvattava ja henkilöstön tasapuolinen kohtelu varmistettava.
Työhyvinvoinnin kehittämisessä kannattaa huomioida ammatti- ja ikäryhmien tarpeet
Keva on tutkinut julkisen alan työhyvinvointia vuodesta 2014 alkaen. Tuoreimmat tutkimustulokset ovat vuodelta 2022. Kehittämistä tukevaa dataa on kerätty Keva tutkii -verkkotyökaluun, jonka avulla eri alojen ja esimerkiksi ikäryhmien kehitystrendejä voi vertailla.