Haku
Toimivaan työnjakoon! Tehtävien ja työnjakojen muutokset terveydenhuollossa
Opas tehtävien ja työnjakojen muutoksista on laadittu tueksi palvelutuotannon kehittämiseen. KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat tehneet oppaan yhteistyössä.
Uudistuva johtaminen
Opas tarjoaa sote-työnantajille virikkeitä toiminnan ja johtamisen kehittämiseen muutoksissa. Se antaa myös kuvan niistä johtamisen teemoista, jotka ovat keskeisiä julkisten sote-työnantajien eli kuntien ja kuntayhtymien johdon näkökulmasta. Julkaisu pohjautuu teemakeskusteluihin, joita KT:n Soteliiderit-hankkeessa on käyty kymmenien sote-työnantajien edustajien kanssa johtamisen kehittämistarpeista sekä meneillään olevista kehittämishankkeista.
Työn murros 8/2024: Hyvinvointialueet kirittävät sairaalatyön murrosta
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 8/2024 on koottu seurannan tuloksia sairaaloista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Työn murros 11/2024: Hyvinvointialueet kehittävät hoitoa ja ohjausta paljon palveluja tarvitseville
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin on koottu seurannan tuloksia paljon palveluita tarvitsevien ihmisten osalta. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Työn murros 3/2024: Vanhuspalveluissa tarvitaan kaikki keinot käyttöön
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 3/2024 on koottu seurannan tuloksia vanhusten palveluista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Onnistu muutoksessa
KT:n julkaisema Onnistu muutoksessa -opas on työväline muutoksen johtamiseen. Hyvä muutoksen johtaminen näkyy toiminnan tuloksissa ja henkilöstön hyvinvoinnissa.
Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan
Henkilöstövoimavarojen arviointi on välttämätöntä toiminnan suunnittelussa ja ennakoinnissa. KT:n julkaisu ”Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan” on tarkoitettu tueksi henkilöstötiedolla johtamisen kehittämiseen.
Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas
Kunnallisen esimiehen virkasuhdeoppaassa kerrotaan tärkeimmistä virkasuhteen käyttöä, alkamista, päättymistä ja lomauttamista koskevista asioista. Oppaassa käydään myös läpi työnantajan ja viranhaltijan keskeisimmät oikeudet ja velvollisuudet. Oppaasta on neuvoteltu asianomaisten työntekijä- ja viranhaltijajärjestöjen kanssa ja sen sisällöstä on saavutettu yksimielisyys.
Paikallinen sopiminen kunta-alalla
KT:n opas paikallisesta sopimisesta päivitettiin keväällä 2021. Kunta-alalla on kaikista maamme sopimusaloista laajimmat mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen. Paikallinen sopiminen voi parantaa tuloksellisuutta, palveluiden saatavuutta ja turvata työpaikkoja.
Työn murros 1/2024: Tarinoiden kirjastot palvelevat kaikkia
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 1/2024 on koottu seurannan tuloksia kirjastoalalta. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.