Haku
Kiitos KT-työnantajapäivien osallistujille – annathan meille palautetta tapahtumasta!
Oulussa 13.–14.3. järjestetyillä KT-työnantajapäivillä ruodittiin rakentavassa hengessä kireää työmarkkinatilannetta, keskusteltiin kuntien ja hyvinvointialueiden johtamisesta ja etsittiin keinoja osaajapulan ratkaisuun. Seuraavat KT-työnantajapäivät järjestetään Helsingissä keväällä 2026.
Työn murros 2/2024: Hallinto- ja toimistotyön muutoksessa on vauhtia
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 2/2024 on koottu seurannan tuloksia hallinto- ja toimistotyöstä. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutuksesta uusi asetus
… henkilöstön täydennyskoulutuksesta (57/2024) Finlexissä > … henkilöstön täydennyskoulutuksesta (57/2024) Finlexissä > …
Teknologia muovaa työn sisältöä kunta- ja hyvinvointialalla
Työelämässä on käynnissä murros, jossa teknologia muuttaa töiden sisältöä. Kunta- ja hyvinvointialalla työmarkkinaosapuolet selvittävät yhdessä eri toimialoilla tapahtuvia muutoksia.
Työaikajärjestelyillä vastataan palvelutarpeisiin ja tuetaan työoloja – henkilöstöllä hyvät vaikutusmahdollisuudet
… and to prevent automated spam submissions. Leave this field blank …
Vuoden 2023 yleiskirjeluettelo
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on julkaissut 35 yleiskirjettä vuonna 2023.
Henkilöstön saatavuuden ja tuloksellisuuden edistäminen hyvinvointi- ja kunta-alalla: KT:n palkitsemistiedustelun 2023 tulokset
KT:n ensimmäisen palkitsemistiedustelun tulosraportissa kuvataan eri palkitsemistapojen käyttöä hyvinvointialueilla ja kuntaorganisaatioissa henkilöstön saatavuuden ja toiminnan kehittämisen tukena. Tiedustelussa kysyttiin myös kokemuksia eri palkitsemistapojen käytöstä ja siitä, miten palkitsemista aiotaan kehittää lähivuosina.
Johtajasopimukset on tehtävä kunnanjohtajille ja hyvinvointialuejohtajille
Kuntalaissa säädetään, että kunnan ja kunnanjohtajan on tehtävä johtajasopimus, jossa sovitaan kunnan johtamisen edellytyksistä. Vastaava hyvinvointialuejohtajaa koskeva määräys on hyvinvointialuelaissa. Johtajasopimuksen tavoitteena on luoda pelisäännöt ja hyvät edellytykset kuntien ja hyvinvointialueiden johtamiselle.