Haku
Työvoiman saatavuutta turvattava
KT pitää omatoimisen työnhaun mallia tarpeellisena erityisesti työvoiman kohtaanto-ongelmien vuoksi. Työnsä päättänyt kolmikantainen työryhmä ei päässyt yksimielisyyteen siitä, millainen mallin tulisi olla.
Työllisyyttä on tuettava kaikin keinoin
KT on valmis kehittämään aktiivimallia, koska se tukee työllisyyttä ja työnhakijoiden nopeampaa työllistymistä. Muistionsa luovuttanut kolmikantainen työryhmä selvitti, miten mallia voitaisiin kehittää.
Työelämän tasa-arvoa edistetään myös kielenkäytöllä
Tasa-arvo on helppo mieltää teoiksi: tasapuoliseksi kohteluksi ja samasta työstä maksettavaksi samaksi palkaksi. Kielenkäytön merkityksestä sen sijaan puhutaan vähemmän, vaikka kielelläkin voi syrjiä.
KT:n valtuuskunta hyväksyi kilpailukykysopimuksen – kunta-alalla kattavuus 100 %
KT Kuntatyönantajien tänään 3.6.2016 koolla ollut valtuuskunta hyväksyi 29. helmikuuta syntyneen neuvottelutuloksen kilpailukykysopimukseksi ehdollisena. Valtuuskunta edellyttää kilpailukykysopimuksen hyväksymisen ehtona, että hallituksen 2.6. tekemään linjaukseen kilpailukykysopimusta tukevista toimista liittyvät veronkevennykset kompensoidaan kunnille hallitusohjelman mukaisesti.
Yleiskorotukset 1.4.2019 alkaen
Voimassa olevien kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaiset yleiskorotukset tulevat voimaan 1.4.2019. Yleiskorotukset koskevat kaikkia sopimusaloja.
Ikääntyneiden työllistymistä ja työssä jatkamista tuettava
Ikääntyneiden työllisyyden edistämiskeinoja valmistellut työryhmä on luovuttanut loppuraporttinsa. Työryhmän tehtävänä oli valmistella toimenpiteitä, joilla edistetään ikääntyneiden työssä jatkamista ja työttömien uudelleen työllistymistä.
Työntekijöillä hyvät mahdollisuudet vaikuttaa työhönsä
Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on tärkeää hyvinvoinnin kannalta. Työolobarometrin ennakkotietojen mukaan työntekijät kokevat mahdollisuutensa aiempaa paremmiksi.
Työelämän tietosuojalakiin täsmentäviä muutoksia
Muutokset ovat pääosin teknisluonteisia tai täsmentäviä. Laissa täsmennetään myös sitä, että työnantaja voi kerätä työntekijän tietoja ilman hänen suostumustaan vain laissa erikseen säädellyissä tapauksissa.