Työnantajille uusi selvitysvelvollisuus määräaikaisissa palvelussuhteissa
Tasa-arvolain muutokset tulivat voimaan lokakuun alussa. Muutoksilla vahvistetaan suojaa raskaus- ja perhevapaasyrjintää vastaan.
Tasa-arvolaki muuttui 1.10.2026. Työnantajien kannalta merkittävin käytännön muutos on uusi selvitysvelvollisuus.
Työnantajan on annettava määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalle kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos henkilö on palvelussuhteensa aikana:
- ilmoittanut raskaudestaan tai synnytyksestä
- ilmoittanut käyttävänsä työsopimuslain 4 luvussa tarkoitettua perhevapaata tai vastaavaa virkasuhteeseen kuuluvaa perhevapaata tai
- käyttänyt tällaista perhevapaata.
Perhevapaisiin kuuluvat muun muassa raskausvapaa, erityisraskausvapaa ja vanhempainvapaa, hoitovapaa, tilapäinen hoitovapaa, poissaolo pakottavista perhesyistä sekä omaishoitovapaa.
Selvitys on annettava ilman työntekijän erillistä pyyntöä, kirjallisesti ja viivytyksettä viimeistään määräaikaisuuden päättyessä.
Kirjallinen selvitys kertoo päättymisen syyn
Selvityksessä kerrotaan määräaikaisen palvelussuhteen päättymisen syy. Syynä voi olla esimerkiksi se, että määräaikaisuuden perusteena ollut sijaisuus tai muu määräaikainen työ päättyy eikä vastaavaa työtä ole jatkossa tarjolla.
Jos useista määräaikaisuuksista vain osaa jatketaan, on tärkeää pystyä tarvittaessa osoittamaan, millä asiallisilla perusteilla ratkaisut on tehty.
Selvitysvelvollisuuden tarkoituksena on osaltaan parantaa työntekijän mahdollisuuksia saada tieto palvelussuhteen päättymiseen vaikuttaneista tosiasiallisista seikoista ja ehkäistä syrjintää.
Selvitysvelvollisuus ei kuitenkaan koske erittäin lyhyitä määräaikaisuuksia, joissa on kyse yksittäisestä työvuorosta tai satunnaisesta keikasta.
Selvitysvelvollisuus ei tarkoita velvollisuutta jatkaa määräaikaisuutta
Uusi selvitysvelvollisuus ei tarkoita velvollisuutta jatkaa määräaikaista palvelussuhdetta. Raskaus, synnytys, vanhemmuus tai perhevapaiden käyttö ei kuitenkaan saa vaikuttaa epäedullisesti palvelussuhteen jatkamista koskevaan ratkaisuun.
Syrjintäkieltoa on lakimuutoksessa täsmennetty siten, että tämä ilmenee aikaisempaa selvemmin suoraan tasa-arvolaista ja kielto koskee nimenomaisesti myös palvelussuhteen kestosta, jatkumisesta ja määräaikaisuudesta päättämistä.
Tasa-arvolakiin tuli myös muita muutoksia
Samassa yhteydessä selvitysvelvollisuuden kanssa tasa-arvolakiin tuli myös muita muutoksia. Hyvitysvastuu laajeni raskaus-, vanhemmuus- ja perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvissä syrjintätilanteissa myös vuokratyövoimaa käyttävään käyttäjäyritykseen.
Lisäksi hyvityskanteen määräaika on jatkossa pääsääntöisesti kaksi vuotta myös työhönottotilanteissa, joissa määräaika oli aiemmin yksi vuosi.
