Uusi hanke yhtenäistää sote-alan henkilöstötietoja
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankkeen tavoitteena on tuottaa yhdenmukaisia mittareita sote-alan henkilöstötiedolle, jotta hyvinvointialueet voivat tuottaa keskenään vertailukelpoisia tietoja.
KT käynnisti tammikuun alussa Sote-henkilöstötiedon yhdenmukaistaminen -hankkeen, jonka tavoitteena on yhtenäistää sote-alan henkilöstötietoja valtakunnallisesti.
Noin vuoden pituinen hanke määrittelee seurattavia ja vertailuun tuotettavia tunnuslukuja ja tekee niille yhtenäiset laskentakaavat.
– Sosiaali- ja terveydenhuollossa henkilöstö on koko järjestelmän perusta. Alueet ovat rakentuneet useiden kuntaorganisaatioiden järjestelmien pohjalle. Siksi henkilöstötiedon keruu- ja arviointi ei ole yhdenmukaista. Tämä on vaikeuttanut tiedolla johtamista ja sote-henkilöstötiedon valtakunnallista vertailtavuutta, hankkeen projektipäällikkö Susanna Yliaho sanoo.
Nyt käynnistynyt hanke tuo tilanteeseen merkittävän parannuksen.
– Tavoitteena on luoda yhtenäiset käytännöt henkilöstötiedon keruulle ja raportoinnille kaikilla hyvinvointialueilla, jotta tieto olisi vertailukelpoista ja ajantasaista. Yhdenmukaiset käytännöt varmistavat, että henkilöstötietoa voidaan tarkastella samalla tavalla kaikkialla Suomessa. Tämä mahdollistaa aiempaa luotettavamman vertailun ja tukee sekä alueellista että kansallista päätöksentekoa, Yliaho tiivistää.
Hanke tuottaa tunnuslukuja, jotka kuvaavat:
- henkilöstön vajeita
- henkilöstön määrää
- henkilöstörakennetta
- henkilöstön ikärakennetta
- henkilöstön vaihtuvuutta ja
- henkilöstön työkykyä
Sote-palveluiden järjestämislaki uudistuu
Sote-henkilöstön käyttöä koskevat tiedot tulevat hyvinvointialueiden seurantavelvollisuuden piiriin lakimuutoksen takia. Hyvinvointialueiden seuranta-, raportointi ja arviointivelvollisuus edellyttää tämän takia jatkossa hyvinvointialueiden henkilöstötiedon yhtenäistämistä.
Uusi hanke kuuluu sote- ja pelastusalan henkilöstön riittävyyttä ja saatavuutta turvaavaan Hyvän työn ohjelmaan. KT tuottaa hyvinvointialueille ohjeistuksen seurattavien tunnuslukujen määrittelyistä ja laskentakaavoista.
Hankkeeseen kuuluvaa valmistelutyötä on tehty KT:n Tietoon perustuvan henkilöstövoimavarojen johtaminen -verkostossa. Hankkeen ohjausryhmässä on hyvinvointialueiden edustus, koska hanke tuottaa tietoa juuri heille.
– Henkilöstötieto on yksi keskeinen osa sote-toiminnan suunnittelua ja arviointia. Sen avulla voidaan tunnistaa osaamisen riittävyyttä ja resurssien kohdentumista. Kun tieto on laadukasta ja sitä hyödynnetään johtamisessa, se tukee järjestelmän toimivuutta ja auttaa tekemään perusteltuja ratkaisuja, Yliaho lisää.
