Sopimusratkaisu 2025–2028
Kunta- ja hyvinvointialan uudet työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta, eikä sopimusta voi irtisanoa.
Sopimusten nimelliskorotukset ovat yhteensä 7,37 prosenttia. Korotukset noudattavat työmarkkinoiden yleistä linjaa, kun huomioon otetaan lyhyempi sopimuskausi.
KT irtisanoi vuosille 2023–2027 sovitun palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittämisohjelman. Tilalle neuvoteltiin uusi kehittämisohjelma vuosille 2026–2028. Se tuo kunta- ja hyvinvointialalle noin kolmen vuoden aikana 1,8 prosentin korotukset. Uuden kehittämisohjelman eriä on myöhennetty ja eriä on pilkottu eli niitä on kolme entisen kahden sijaan.
Kunta-alan sopimuskorotukset 1.6.2025–1.2.2028
Kunta-alan vuosien 2025–2028 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvedonomaisesti alla olevaan taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä ja ajankohtien siirroista annetaan jokaisen sopimusalan omissa yleiskirjeissä.
Kehittämisohjelman kaikki erät ovat paikallisia eriä. Tarvittaessa vuosien 2026–2027 erät voidaan sopia osittain tai kokonaan keskitetyiksi eriksi.
Vuoden 2027 yleiskorotus ja paikallinen erä voivat muuttua perälautaratkaisun myötä. Mikäli Teknologiateollisuuden työehtosopimus irtisanotaan, kunta-alan sopimuksissa seurataan vuoden 2027 osalta tilalle tulevia sopimuskorotuksia.
Sopimuskausi päättyy 29.2.2028, joten vuodelle 2028 voi tulla jo tiedossa olevien sopimuskorotusten lisäksi muita sopimuskorotuksia. Niiden suuruus ja ajankohta selviävät alkuvuonna 2028 käytävissä neuvotteluissa.
KVTES | OVTES pl. osio G | OVTES osio G | TS | TTES | ||
1.6.2025 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,45 % (Liite 15 0,80 %) | 0,40 % | 0,25 % | 0,50 % + 0,15 % | 0,40 % |
1.6.2025 | Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä)** | – | – | – | 0,15 % | 0,40 % |
1.10.2025 | Yleiskorotus | 2,50 % / 53 € | 2,50 % | 2,50 % / 53 € | 2,50 % | |
1.8.2026 | Yleiskorotus | 2,27 % | 2,27 % | 2,27 % | 2,27 % | |
1.10.2026 | Paikallinen järjestelyerä | 0,20 % | 0,20 % | 0,20 %* | 0,20 %* | |
1.10.2026 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,40 %*** | 0,40 %*** | 0,40 %* | 0,40 %* |
1.4.2027 | Yleiskorotus**** | 2,00 % | 2,00 % | 2,00 % | 2,00 % | |
1.4.2027 | Paikallinen järjestelyerä**** | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 %* | 0,40 %* | |
1.4.2027 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,40 %***** | 0,40 %***** | 0,40 %* | 0,40 %* |
1.2.2028 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 1,00 % | 1,00 % | 1,00 % | 1,00 %* | 1,00%* |
* TS- ja TTES-sopimusten paikalliset erät (1.10.2026–1.2.2028) käytetään uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen (TATES) käyttöönottoon keskustasolta annettavien ohjeiden mukaisesti.
** 1.2.2025 ajankohdasta siirretty kehittämisohjelmaerä: TS-sopimuksessa käytetään 0,15 % keskitetysti tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen korottamiseen ja 0,15 % siirretään paikalliseen erään.
*** 1.10.2026 erästä 0,2 % voidaan käyttää keskitetysti. Loput käytetään paikallisena järjestelyeränä 1.10.2026 lukien, ellei erän käytöstä sovita kokonaan keskitetysti. Asiasta tiedotetaan myöhemmin.
**** Vuoden 2027 korotukset voivat muuttua perälautaratkaisun myötä.
***** Jos 3 §:n 4 momentin mukaisesta peruskoulun erityisopettajan työaikajärjestelmän käyttöönotosta on päästy neuvottelutulokseen, jaetaan 1.4.2027 erä erikseen osioon G ja muuhun OVTESiin.
Hyvinvointialan sopimuskorotukset 1.6.2025–1.2.2028
Hyvinvointialan vuosien 2025–2028 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvedonomaisesti alla olevaan taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä ja ajankohtien siirroista annetaan jokaisen sopimusalan omissa yleiskirjeissä.
HYVTESissä on käyttämättä 0,4 prosentin suuruinen keskitetty erä, jonka ajankohdaksi oli alun perin sovittu 1.2.2025. Tämä erä siirtyy käytettäväksi 1.11.2025.
Osana sopimusratkaisua sovittiin, että hyvinvointialalle alun perin 1.6.2025 sovittujen yhteensovittamiserien uusi määräpäivä on 1.11.2025.
Kehittämisohjelman kaikki erät ovat paikallisia. Tarvittaessa vuosien 2026–2027 erät voidaan sopia osittain tai kokonaan keskitetyiksi eriksi.
Vuoden 2027 yleiskorotus ja paikallinen erä voivat muuttua perälautaratkaisun myötä. Mikäli Teknologiateollisuuden työehtosopimus irtisanotaan, hyvinvointialan sopimuksissa seurataan vuoden 2027 osalta tilalle tulevia sopimuskorotuksia.
Sopimuskausi päättyy 29.2.2028, joten vuodelle 2028 voi tulla jo tiedossa olevien sopimuskorotusten lisäksi muita sopimuskorotuksia. Niiden suuruus ja ajankohta selviävät alkuvuonna 2028 käytävissä neuvotteluissa.
SOTE-sopimus | Lääkärisopimus | HYVTES | ||
1.6.2025 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,80 % | 0,80 % | 0,40 % |
Elokuu 2025 | Kertaerä | 140 € | 371 € | 76 € |
1.10.2025 | Yleiskorotus | 2,50 % / 53 € | 2,50 % | 2,50 % / 53 € |
1.11.2025 | Yhteensovittamiserä (paikallinen erä)* | 2,00 % | 2,10 % | 1,00 % |
1.11.2025 | Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä)** | – | – | 0,40 % |
1.2.2026 | Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä) | – | 0,34 % (liite 3) / 0,10 % (liite 4) | - |
1.8.2026 | Yleiskorotus | 2,27 % | 2,27 % | 2,27 % |
1.10.2026 | Paikallinen järjestelyerä | 0,20 % | 0,20 % | 0,20 %*** |
1.10.2026 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,40 % / 0,06 % / 0,30 % | 0,40 % |
1.4.2027 | Yleiskorotus**** | 2,00 % | 2,00 % | 2,00 % |
1.4.2027 | Paikallinen järjestelyerä**** | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 %*** |
1.4.2027 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 % |
1.2.2028 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 1,00 % | 1,00 % | 1,00 % |
* 1.6.2025 ajankohdasta siirretty yhteensovittamiserä.
** 1.2.2025 / 1.6.2025 ajankohdasta siirretty kehittämisohjelmaerä.
*** Liitteen 7 paikalliset järjestelyerät lasketaan liitteen 7 henkilöstön palkkasummasta.
**** Vuoden 2027 korotukset voivat muuttua perälautaratkaisun myötä.
