Ohje Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen, TS:n, tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvan palkan muuntamisesta YTESin palkkarakenteeseen
KT:n yrityssektorin jäsenyhteisön palveluksessa edellisen sopimuskauden aikana olleet työntekijät, joiden työsuhteessa noudatettiin liikkeen luovutuksen perusteella TS:ää, ovat siirtyneet YTESin piiriin 1.5.2025. Työehtosopimuslain mukaan näihin työntekijöihin on tullut noudattaa luovuttajaa sitonutta työehtosopimusta sopimuskauden loppuun asti. Tämän jälkeen on siirrytty noudattamaan luovutuksensaajaa sitovaa työehtosopimusta.
Tämä on ohje TS:n tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvan palkan muuttamisesta YTESin mukaiseksi palkaksi liikkeen luovutuksen jälkeen. Tämä ohje on laadittu yhdessä pääsopijajärjestöjen JUKO ry:n ja JAU ry:n kanssa, ja sopijaosapuolet ovat sen sisällöstä yksimielisiä.
TS:n mukaiset palkat muunnetaan teknisesti YTESin palkkausjärjestelmän mukaisiksi liikkeen luovutuksen jälkeen silloin, kun työntekijät siirtyvät YTESin piiriin.
Muunnetut peruspalkat on tämän jälkeen sijoitettava YTESin palkkaliitteen mukaisiin palkkaryhmiin. Jos ammattinimikettä tai sopivaa palkkaryhmää ei ole, tai tehtävä poikkeaa selvästi nimikkeen mukaisista tehtävistä, työntekijän peruspalkka määräytyy sen palkkaryhmän mukaan, johon hänet tehtäviensä tai koulutuksensa perusteella voidaan rinnastaa.
Jos rinnastamallakaan ei voida osoittaa mihin palkkaryhmään tehtävänimike kuuluisi, tehtävä on poikkeuksellisesti palkkaryhmittelyn ulkopuolinen.
Teknisen muunnon jälkeen tarkastellaan, että YTESin mukaisiksi peruspalkoiksi muunnetut palkat ovat vähintään ko. palkkaryhmän vähimmäisperuspalkan tasolla. Esihenkilöasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisensa, ellei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Nämä epäkohdat korjataan heti. Työnantajan tulee antaa työntekijöille riittävästi tietoa palkkamuunnon tekemisestä. Jos jäsenyhteisössä on valittu luottamusedustaja, palkkamuuntoa käsitellään myös hänen kanssaan. Palkkamuunnon periaatteita voidaan käydä läpi esimerkiksi vuoropuhelun yhteydessä.
TS:n ammattialalisän ja YTESin kokemuslisäprosentit ja vuosiportaat ovat erilaiset. Tästä syystä tekninen muunto saattaa jättää epätarkoituksenmukaisia palkkaeroja samoja tehtäviä tekevien peruspalkkoihin. Jos liikkeen luovutuksen vuoksi syntyneitä palkkausepäkohtia ei voida heti korjata, tehdään epäkohtien korjaamiseksi suunnitelma. Palkkausepäkohdalla tarkoitetaan tilannetta, jossa samasta työstä maksetaan erisuuruista palkkaa niin, ettei palkkaerolle ole perusteltua syytä. Epäkohtien korjaamiseksi tehtyyn suunnitelmaan on hyvä sisällyttää korjausten arvioitu aikataulu. Suunnitelmaa on ryhdyttävä toteuttamaan aktiivisesti. Työnantajalla on mahdollisuus kohtuullisessa siirtymäajassa yhtenäistää eriperusteiset palkat. Kohtuullisen ajan laskeminen alkaa liikkeen luovutuksesta.
Oikeuskäytännön mukaan kohtuullinen aika voi vaihdella tapauskohtaisesti. Ajan kulumisen sijaan arvioitavaksi on otettava ne toimet, jotka työnantaja on palkkaerojen tasoittamiseksi tehnyt ja verrattava niitä niihin toimiin, joita työnantaja olisi voinut tehdä. Ks. KKO 2013:10 (kohtuullinen aika tapauksessa oli kaksi vuotta), KKO 2013:11 (kohtuullinen aika oli 1 vuosi 5 kk), TT 2011:29 (10 vuoden siirtymäaika ei ollut hyväksyttävä), TT 2018:18 (viisi vuotta ei kohtuullinen aika ko. tapauksessa), KKO 2024:9 (viisi ja puoli vuotta kohtuullinen aika).
Jos kyse on uudesta yhtiöstä, palkkausjärjestelmän mukaista arviointijärjestelmää on ryhdyttävä aktiivisesti laatimaan YTESin 13 §:ssä kuvatulla tavalla. Jos liikkeen luovutus TS:n piiristä on tehty YTESin jäsenyhteisöön, jossa on jo käytössä YTESin (aiemman AVAINTESin) mukainen palkkausjärjestelmä, liikkeen luovutuksen myötä tulleet työntekijät sijoitetaan jäsenyhteisön palkkausjärjestelmään palkkamuuntojen jälkeen.
KVTESistä siirtyvien palkkamuuntojen osalta on annettu erillinen ohje ja esimerkit, jotka saa palvelusähköpostin palveluyritykset@kt.fi kautta.
Palkan teknistä muuntamista kuvataan alla esimerkeissä 1–3.
Esimerkeissä kuvataan teknisen muunnon tekemistä TS:n ammattialalisän (3 vuotta / 4 % ja 5 vuotta / 8 %) ja YTESin kokemuslisän (5 vuotta / 5 % ja 10 vuotta / 10 %) välillä. YTESin piiriin siirryttäessä YTESin mukaisen kokemuslisän laskenta jatkuu siitä palvelusvuosimäärästä, joka työntekijällä oli TS:n piirissä ammattialalisän laskennassa, jos työsuhde on jatkunut liikkeen luovutuksen jälkeen yhdenjaksoisena. Tällä tavoin laskettu kokemuslisäkertymä on myös vuosiloman perusteena.
Työntekijän TS:n mukainen henkilökohtainen lisä muuntuu osaksi YTESin mukaista peruspalkkaa.
Esimerkki 1, palkanmuunto TS > YTES, kun työntekijällä 3–4 TS:n ammattialalisään oikeuttavaa palvelusvuotta ja henkilökohtainen lisä
TS
Tehtäväkohtainen palkka 2500 € / kk
Ammattialalisä 4 % 100 € / kk (palvelusvuosia 3–4)
Henkilökohtainen lisä 125 € / kk
Yhteensä: 2725 € / kk
Muunnetaan YTES-palkaksi:
Yhteensä: 2725 € / kk
Muuntokaava: 2725 € / 1,04 = 2620,19 €
Kokemuslisä 4 % 104,81 € / kk (kokemuslisä 3–4 vuodesta poikkeuksellisesti 4 %)
Peruspalkka 2620,19 € / kk
YTESin mukaisen kokemuslisän laskenta jatkuu siitä palvelusvuosimäärästä, joka työntekijällä oli TS:n piirissä ammattialalisän laskennassa. Kun työntekijälle on kertynyt 5 YTESin kokemuslisään oikeuttavaa palvelusvuotta, työntekijän kokemuslisää korotetaan 1 prosenttiyksikkö ja hänelle maksetaan seuraavan täyden kalenterikuukauden alusta lukien YTESin 18 §:n mukainen 5 % kokemuslisä (yhteensä 5 %).
Esimerkki 2, palkanmuunto TS > YTES, kun työntekijällä 5–9 TS:n ammattialalisään oikeuttavaa palvelusvuotta ja henkilökohtainen lisä
TS
Tehtäväkohtainen palkka 2500 € / kk
Ammattialalisä 8 % 200 € / kk (palvelusvuosia 5–9)
Henkilökohtainen lisä 125 € / kk
Yhteensä: 2825 € / kk
Muunnetaan YTES-palkaksi:
Yhteensä: 2825 € / kk
Muuntokaava: 2825 € / 1,08 = 2615,74 €
Kokemuslisä 8 % 209,26 € / kk (kokemuslisä 5–9 vuodesta poikkeuksellisesti 8 %)
Peruspalkka 2615,74 € / kk
YTESin mukaisen kokemuslisän laskenta jatkuu siitä palvelusvuosimäärästä, joka työntekijällä oli TS:n piirissä ammattialalisän laskennassa. Kun työntekijälle on kertynyt 10 YTESin kokemuslisään oikeuttavaa palvelusvuotta, työntekijän kokemuslisää korotetaan 2 prosenttiyksikköä ja hänelle maksetaan seuraavan täyden kalenterikuukauden alusta lukien YTESin 18 §:n mukainen 10 % kokemuslisä (yhteensä 10 %).
Esimerkki 3, palkanmuunto TS > YTES, kun työntekijällä vähintään 10 TS:n ammattialalisään oikeuttavaa palvelusvuotta ja henkilökohtainen lisä
TS
Tehtäväkohtainen palkka 2500 € / kk
Ammattialalisä 8 % 200 € / kk (palvelusvuosia 10)
Henkilökohtainen lisä 125 € / kk
Yhteensä: 2825 € / kk
Muunnetaan YTES-palkaksi:
Yhteensä: 2825 € / kk
Muuntokaava: 2825 € / 1,1 = 2568,18 €
Kokemuslisä 10 % 256,82 € / kk (kokemuslisä 10 vuodesta)
Peruspalkka 2568,18 € / kk