Väkivallattomuus kuuluu kaikille – myös työpaikoilla

Syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien luettelosta ja rekisteristä annetun lain soveltamisala laajeni 1.4.2024. Jatkossa työnantajan on pidettävä luetteloa myös lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä ja niille altistuvista työntekijöistä. Lisäksi voimaan tulee kaksi uutta asetusta.

KT vastaa verkkosivuillaan koronapandemiasta esitettyihin usein kysyttyihin kysymyksiin. Lisäksi julkaisemme työnantajille ohjeita, jotka auttavat organisoimaan toimintaa pandemian aikana. Uusimmat vastaukset liittyvät tartuntatautilain 48 a pykälän soveltamiseen.

Työturvallisuuskeskus on julkaissut vuodenvaihteessa oppaita, jotka auttavat parantamaan työhyvinvointia. Oppaat tarjoavat ohjeita eettisen ja psykososiaalisen kuormituksen hallintaan sekä työpaikan päihdeohjelman rakentamiseen.

Anna Kukka on aloittanut KT:n henkilöstövoimavarojen kehittämisen neuvottelupäällikkönä 1.6.2021 ja vastaa Soteliiderien kysymyksiin henkilöstövoimavarojen ajankohtaisista kysymyksistä.

Työterveyslaitos on tehnyt sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoille ohjeen, jossa annetaan työnantajille toimintaohjeita covid-19-riskinarvioinnin tekemiseen. KT on osallistunut ohjeen tekemiseen sosiaali- ja terveysministeriön sekä sote-alan järjestöjen kanssa.

Kuntien sisäilmatilanteita selvittävien moniammatillisten sisäilmaryhmien tuen tarve vaihtelee kunnan koon mukaan. Yhteistä on kuitenkin se, että ne tarvitsevat ulkopuolista tukea sisäilma-asioiden hoitamiseen.

Työtuomioistuin antoi 22. lokakuuta tuomion, joka koski osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun korvausta. Työtuomioistuimen ratkaisun mukaan korvaus maksetaan suhteessa osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun työaikaprosenttiin. Ratkaisu on KT:n kannan mukainen.

KT:n työsuojeluverkosto on toiminut vuosia, mutta korona-aikana yhteydenpitoa on tiivistetty. Työsuojelupäälliköiden osaamista ja työsuojelun yhteistoimintaa kannattaa ehdottomasti hyödyntää työpaikoilla.