Tietosuojavaltuutetun toimisto vastasi KT:n kysymyksiin rokotussuojasta ja tietosuojasta
Tartuntatautilain 48 §:n voimaantulo 1.3.2018 synnytti epätietoisuutta siitä, miten työnantajan on otettava huomioon tietosuojalainsäädännön vaatimukset käsitellessään työntekijän rokotussuojaan liittyviä tietoja.
Tilanteen selventämiseksi KT pyysi 9.2.2018 tietosuojavaltuutetun toimistolta tulkintaa tartuntatautilain 48 §:n mukaisten tietojen käsittelystä.
Kannanottopyynnön lähettämisen jälkeen sovellettavaksi on myös tullut EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) ja uusi tietosuojalaki (1050/2018). Myös lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) on tehty muutoksia.
Tietosuojavaltuutetun toimisto antoi vastauksensa KT:n kysymyksiin 19.3.2019 voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Tietosuojavaltuutetun toimiston vastauksen mukaan työnantaja voi käsitellä tietoja, jotka kuvaavat työntekijän soveltuvuutta tartuntatautilain 48 §:n 1 momentissa tarkoitettuihin työtehtäviin siltä osin, kuin tiedot koskevat työntekijän tartuntatautilain 48 §:n 2 momentissa tarkoitetun rokotussuojan riittävyyttä. Vastauksessa on myös annettu näkemys rokotussuojatietojen säilyttämiseen ja kirjaamiseen.
Tietosuojavaltuutetun toimiston vastaus on julkaistu kokonaisuudessaan KT:n ohjeissa >
