Sök
Personalen inom välfärdssektorn enligt avtalsområde
Välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna hade totalt 230 900 anställda år 2025. Flest anställda arbetade inom SH-avtalet.
Finländarna upplever att deras arbetsförmåga har förbättrats – utmattning kan förebyggas genom bättre arbetsrutiner
Trots en positiv utveckling förekommer fortfarande arbetsrelaterad utmattning. Nya forskningsresultat visar att det är viktigt att minska risken för utmattning genom att förtydliga roller och spelregler.
Genomsnittliga löner
Totalinkomsterna utgörs av lönen för ordinarie arbetstid samt mertids-, övertids- och andra motsvarande ersättningar. Den informationskälla som använts är kommunernas och samkommunernas löneuppgifter från oktober 2025 insamlade av Statistikcentralen.
Arbetstider inom kommunsektorn
Inom kommunsektorn tillämpas flera olika arbetstidsformer. Arbetsgivaren väljer inom ramen för arbetstidslagen och tjänste- och arbetskollektivavtalen den arbetstidsform som är ändamålsenlig med tanke på verksamheten och arbetsuppgifterna.
Yrken inom välfärdssektorn
Inom välfärdssektorn finns det ungefär 3 000 olika yrkesbeteckningar som baserar sig på Kevas yrkesbeteckningskoder. Kevas register innehåller sammanlagt cirka 25 000 yrkesbeteckningar. Yrkesbeteckningarna har också indelats i yrkesgrupper enligt Statistikcentralens yrkesklassificering 2010 som följer den internationella ISCO-klassificeringen, vilket gör det möjligt att se på yrkena inom olika sektorer på ett lite mer allmänt plan och på ett enhetligare sätt.
KT: Oklarheterna kring upphandlingslagen är oskäliga för kommunerna och välfärdsområdena – hundratals har gjort en anmälan om förlängning till Statskontoret
Anmälningar har gjorts av upphandlande enheter som önskat tilläggstid för sina kontrakt med anknutna enheter. Kontrakten har ett sammanlagt värde på över två miljarder euro.
Ny utredningsskyldighet för arbetsgivare i samband med visstidsanställningar
Ändringar i jämställdhetslagen trädde i kraft i början av oktober. Ändringarna stärker skyddet mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet.
Semester
Bestämmelserna i semesterkapitlet i AKTA (kap. IV) ersätter bestämmelserna i semesterlagen, om inte något annat bestäms uttryckligen i kap. IV § 1 mom. 3.
Arbetstidsförsök för anställda med nattarbete i tre välfärdsområden
Kajanalands, Päijänne-Tavastlands och Norra Österbottens välfärdsområden deltar i ett försök där en del av deras personal har förkortad nattarbetstid. Arbetshälsoinstitutet gör en undersökning för att utreda bland annat om försöket påverkar sjukfrånvaron. – Undersökningen är unik på många sätt, uppger Arbetshälsoinstitutet.