Sök
Anställningsvillkoren fastställs i arbetsavtal och tjänsteförordnanden
Utöver kollektivavtalet och lagstiftningen består grunden för anställningsvillkoren av arbetsavtalet och tjänsteförordnandet.
Personalstatistik inom kommunsektorn
I kommunsektorn arbetade sammanlagt 216 700 personer år 2025. Dessutom hade cirka 19 400 personer arbets- eller tjänstledighet utan lön. I siffrorna ingår inte timlärare i bisyssla. Uppgifterna om kommunsektorn omfattar alla kommuner och samkommuner på fastlandet.
Ta kontakt
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s kansli omfattar utöver ledningen åtta olika enheter.
Lönerna i välfärdsområdena ändras stegvis: Nytt nivålönesystem inom social- och hälsovården från och med oktober
I välfärdsområdena införs ett nytt lönesystem. De första som omfattas av det nya systemet är till exempel sjukskötare, närvårdare och socialarbetare. Nivålöner och nivåtillägg enligt SH-avtalet ska betalas till de anställda senast i samband med lönebetalningen för november 2026.
Inkomstutvecklingen per sektor
I graferna jämförs inkomstutvecklingen i olika arbetsmarknadssektorer, dvs. kommunerna, staten och den privata sektorn, med hjälp av Statistikcentralens förtjänstnivåindex (ATI) och indexet för ordinarie arbetstid (SANI). Granskningstidpunkten är i varje figur årets sista kvartal. Utgångsåren för granskningen är 2010 och 2015.
Anställningsförhållanden bland personalen inom välfärdssektorn
År 2025 hade 81 procent av de anställda inom välfärdsområdena ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare, dvs. fast anställning. De flesta av dem var anställda i arbetsavtalsförhållande.
Kurser och evenemang
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT ordnar utbildningar och informationstillfällen bl.a. om kommun- och välfärdsområdenas kollektivavtal både på finska och svenska.
Våld i arbetet hör inte hemma inom kommun- och välfärdssektorn – det behöver förebyggas gemensamt
Mycket har gjorts för att förebygga arbetsrelaterat våld, men våldet och hotet om våld har ändå ökat. Utöver arbetsplatsernas egna åtgärder behövs det metoder för att ingripa i de bakomliggande orsakerna till våldsamt beteende.
Arbetslivskommissionerna inom yrkesutbildningen bör inte avskaffas
Regeringen föreslår för riksdagen att systemet med arbetslivskommissioner ska avskaffas. Kommissionerna har i uppgift att stödja kvalitetssäkringen och utvecklingen av examensstrukturen inom yrkesutbildningen. Arbetslivsorganisationerna Akava, Finlands Näringsliv EK, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Kyrkans arbetsmarknadsverk, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, STTK och Företagarna i Finland motsätter sig att arbetslivskommissionerna avskaffas utan att de ersätts med ett annat system.
Åldersfördelning bland personalen inom kommunsektorn
I kommunsektorn är personalens medelålder högre än inom andra arbetsmarknadssektorer.