Sök
Arbetsmarknadsparterna inom kommun- och välfärdssektorn: Det behövs en ny modell för att trygga kontinuerligt lärande
En ny lösning måste skapas för att ersätta det avskaffade vuxenutbildningsstödet, kräver KT och huvudavtalsorganisationerna i kommun- och välfärdssektorn JAU, FOSU och Sote rf. Utan tillräckliga möjligheter till kontinuerligt lärande blir det allt svårare för kommunerna och välfärdsområdena att svara på det växande servicebehovet, den tekniska omvandlingen och produktivitetstrycket.
Avtalshöjningarna för företag 1.6.2025–1.2.2028
De kända avtalshöjningarna för företagen 2025–2028 har sammanställts i tabellen nedan. Information och mer exakta anvisningar om användningen av potterna ges i cirkulären för respektive avtalsområde. En del av de förhöjningar för 2025 som nämns i tabellerna är sådana som parterna har avtalat om redan under avtalsperioden 2022–2025. På sidan finns dessutom som Excel-filer de riksomfattande grundlönerna i företagsavtalen.
Avtalshöjningarna i kommunsektorn 1.6.2025–1.2.2028
De kända avtalshöjningarna i kommunsektorn åren 2025–2028 har sammanfattats i tabellen nedan. Dessutom ges information och mer exakta anvisningar om användningen av potterna och om senareläggning av tidpunkterna i cirkulären för respektive avtalsområde.
Dataskyddsbeskrivning för KT:s kund- och intressentgruppsregister
Kund- och intressentgruppsregistret innehåller personuppgifter vars behandling är nödvändig för att KT:s rättsliga förpliktelser ska kunna fullgöras. Registrets dataskyddsbeskrivning finns på denna sida.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har förbundit sig att i alla sina tjänster skydda användarnas integritet och iaktta gällande dataskyddslagstiftning och god dataskyddspraxis i sin verksamhet. Vi vill erbjuda en trygg och säker användarupplevelse. I denna dataskyddsbeskrivning redogör vi för vår praxis vid insamlingen och behandlingen av personuppgifter.
Förordningen om företagshälsovård uppdateras – vad förändras?
Lagen om företagshälsovård förpliktar arbetsgivaren att ordna företagshälsovård för sina anställda. Med stöd av lagen har statsrådet utfärdat en förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga. Förordningen har nu uppdaterats. KT deltog i arbetet i den arbetsgrupp som beredde ändringarna. Den uppdaterade förordningen träder i kraft 1.1.2027.
Familjeledighetstabeller med samlad information om familjeledigheterna
Familjeledighetstabellerna innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem.
Lönestatistik för kommunsektorn
Uppgifterna om lönerbaserar sig på de uppgifter som Statistikcentralen samlat in om heltidsanställda månadsavlönade. Löneuppgifterna är från oktober 2025, då kommunsektorns genomsnittliga medelinkomsterna uppgick till 3 869 euro i månaden. I inkomsterna ingår inte de avtalsenliga förhöjningarna efter oktober 2025.
Utbildning bland personalen inom kommunsektorn
Den kommunala personalen är yrkeskunnig och välutbildad. Största delen av de kommunalt anställda har examen på andra stadiet eller högre.
Yrken inom kommunsektorn
Inom kommunsektorn finns det ungefär 6 600 olika yrkesbeteckningar som baserar sig på Kevas yrkesbeteckningskoder. Kevas register innehåller sammanlagt cirka 24 500 yrkesbeteckningar. Yrkesbeteckningarna har också indelats i yrkesgrupper enligt Statistikcentralens yrkesklassificering 2010 som följer den internationella ISCO-klassificeringen, vilket gör det möjligt att se på yrkena inom olika sektorer på ett lite mer allmänt plan och på ett enhetligare sätt.