Sök
Företagens personal som omfattas av TIM-AKA övergår inte till det nya TEKTA-avtalet
Övergången till FÖRKA beräknas ske i slutet av avtalsperioden 2025–2028. Det nya TEKTA-avtalet kommer inte att tillämpas i företag.
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet)
SH-avtalet 2025–2028 har publicerats i två versioner på webben. Versionen med nivålönebestämmelser gäller från den tidpunkt då nivålönesystemet införs. Välfärdsområdena, välfärds-sammanslutningarna och KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn ska införa nivålönesystemet senast 1.10.2026. Tills nivålönesystemet införs tillämpas bestämmelserna i det tidigare publicerade avtalet.
Medlemsföretagen inom social- och hälsovårdssektorn tillämpar SH-avtalet med de undantag som avtalats i kollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal inom KT:s företagssektor 2025–2028.
Arbetarskyddssamarbete är samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna
Arbetarskyddssamarbete betyder att arbetsgivaren och arbetstagarna samarbetar för att främja hälsan och säkerheten i arbetet. Samarbetet styrs av lagstiftningen och sektorspecifika avtal.
Arbetsgivarna: Det var viktigt att få riksomfattande rekommendationer för situationer med drönarhot
Den trepartsarbetsgrupp som Arbets- och näringsministeriet tillsatt har blivit klar med rekommendationer för arbetsplatserna med tanke på situationer med drönarhot. Utgångspunkten är att myndigheternas anvisningar ska följas. Rekommendationerna grundar sig på den nuvarande bedömningen av hotbilden och uppdateras vid behov. EK, KT och Företagarna i Finland anser att lösningen är ansvarsfull.
KT:s mål för regeringsprogrammet 2027–2031
Tjänsterna inom kommun- och välfärdssektorn tryggar en fungerande vardag för alla som bor i Finland. Kommunerna, välfärdsområdena och de företag de äger erbjuder hälsa, utbildning, kompetens och tjänster som även kommer företagen till del. Kommun- och välfärdssektorn tar också hand om de svagaste. Därför är det viktigt att trygga likvärdiga tjänster av hög kvalitet i hela landet.
Tjänst- och arbetsledighet
Bestämmelser om tjänst- och arbetsledighet finns i AKTA kap V. Tjänst- och arbetsledigheter regleras också i lagstiftningen.
Gemensam lägesbild – När 23 aktörer inom social- och hälsovården förenhetligar sina personaluppgifter
Enhetliga personaluppgifter stärker grunden för kunskapsbaserad ledning inom social- och hälsovårdssektorn. När personalutvecklingen beskrivs med enhetliga indikatorer och definitioner, skapas en gemensam och tillförlitlig helhetsbild som kan analyseras både per välfärdsområde och nationellt.
Visstidsanställningarna inom kommun- och välfärdssektorn är välgrundade
Den vanligaste grunden för visstidsanställning är fortfarande vikariat. Lagstadgade behörighetsvillkor och personaldimensioneringar leder till ett större behov av visstidsanställd personal i kommunerna och välfärdsområdena.
KT och huvudavtalsorganisationerna uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen som utfärdats med tanke drönarhot
Arbetsmarknadsparterna, Arbets- och näringsministeriet samt Social- och hälsovårdsministeriet publicerade 12.6.2026 en arbetslivsrekommendation inför drönarhot. KT och huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen och tillsammans med personalens representanter gå igenom anvisningarna för hur man ska agera vid drönarhot.