Sök

”Konsti” on kunnanjohtaja Antero Aleniuksen ideoima kaksivuotinen hanke ”Hämeenkyrön tulevaisuus tehdään yhdessä”, johon saatiin rahoitus Tekesin Liideri-ohjelmasta. Kun Hämeenkyrön vuoden 2012 kate oli miinuksella, olisi helpoin ratkaisu ollut tyypilliseen tapaan leikata, lomauttaa ja lamauttaa.

Tehy tuomittiin työtuomioistuimen 21.10.2014 antamalla ratkaisulla 8 000 euron hyvityssakkoon. Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo tuomittiin 5 000 euron hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta. Järjestöt määrättiin korvaamaan myös KT:n oikeudenkäyntikulut.

Arbetsdomstolen dömde Tehy till strejkböter på 8 000 euro den 21 oktober 2014. Kommunsektorns utbildade vårdpersonal KoHo rf dömdes till strejkböter på 5 000 euro för försummelse av övervakningsskyldigheten. Organisationerna ålades dessutom att ersätta KT:s rättegångskostnader.

Työtuomioistuimen ratkaisujen perusviesti on se, että kaikki tehtävien kehitykset, muutokset tai laajennukset eivät ole tehtävän vaativuuden olennaisia muutoksia eivätkä vaikuta palkkaan korottavasti.

Kummassakin tapauksessa kantajana oli Tehy ja vastaajina Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri sekä KT.

Beslutens grundläggande budskap är att all utveckling, förändring eller utvidgning av uppgifter inte är sådana förändringar som väsentligt inverkar på arbetets svårighetsgrad och därmed berättigar till högre lön.

Kärande i bägge fallen var Tehy ry och svarande var Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt och KT.

Palvelutuotannon tavat muuttuvat ja palvelutuotannon ulkoistuksia ja palvelutuotannon ottamista takaisin kunnan omaksi toiminnaksi ("sisäistys") tapahtuu jatkuvasti.

Liikkeenluovutusta koskeva lainsäädäntö turvaa siirtyvän henkilöstön aseman. Työnantaja kuitenkin vaihtuu ja se aiheuttaa tietyllä aikataululla henkilöstön palvelussuhteen ehtoihin muutoksia.

Metoderna att producera service förändras och många kommuner lägger ut tjänster, medan andra återgår till att producera dem i egen regi.

Lagstiftningen om överlåtelse av rörelse tryggar den överförda personalens ställning. Det är ändå fråga om byte av arbetsgivare, vilket på sikt medför förändringar i personalens anställningsvillkor.

Viisi vuotta sitten Helsingin kaupungin työhyvinvointipäälliköksi nimitetty Titi Heikkilä ei arvannut joutuvansa kertomaan ikäjohtamisesta eurooppalaisille areenoille.