Sök
Genom sin intressebevakning sörjer KT för sina medlemsorganisationers verksamhetsförutsättningar
KT ger sina medlemsorganisationer stöd i uppgiften som arbetsgivare och utarbetar redskap för en bra personal- och arbetsgivarpolicy. Målet med vårt intressebevakningsarbete är att trygga verksamhetsförutsättningarna för våra medlemsorganisationer i en komplex omvärld.
Handbok för jämställdhetsplanering
… på KA:s webbplats inom kort. I punkt 3.2.3 i handboken redogörs för hur lönekartläggningen görs upp på arbetsplatsen. … på KA:s webbplats inom kort. I punkt 3.2.3 i handboken redogörs för hur lönekartläggningen görs upp på arbetsplatsen. …
Lönejusteringar från 1.9.2008 i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2007–2009)
… förhöjningen på 2,4 %. Bifogat sänder vi för kännedom grundlönerna enligt lönesättningspunkterna fr.o.m. … förhöjningen på 2,4 %. Bifogat sänder vi för kännedom grundlönerna enligt lönesättningspunkterna fr.o.m. …
Löneförhöjningarna enligt § 4 i underteckningsprotokollet till LÄKTA 2010–2011
… till LÄKTA 2010–2011 Som bilaga sänder vi för kännedom tjänstekollektivavtalet om löneförhöjningarna enligt § 4 … Vi ber er vänligen vidarebefordra detta cirkulär för kännedom till chefsläkarna, chefstandläkarna och cheferna för … Som bilaga sänder vi för kännedom tjänstekollektivavtalet om löneförhöjningarna enligt § 4 …
Val av tjänsteleverantör vid internationell rekrytering
Internationell rekrytering kan göras antingen i egen regi eller med en samarbetspartner. När du väljer rekryteringspartner är det viktigt att bedöma partnerns ansvarsfullhet, kompetens och pålitlighet.
Tillämpningsdirektiv och fel i cirkulär 24/2004 och 6/2005 (UKTA)
… Övrigt Vi ber er besöka våra webbsidor där vi i mån av möjlighet uppdaterar aktuella frågor. På sidorna finns också ovan nämnda texter om specialundervisning … Övrigt Vi ber er besöka våra webbsidor där vi i mån av möjlighet uppdaterar aktuella frågor. På …