Sök
Arbetsgivaren är ansvarig för att identifiera och bedöma risker och olägenheter
… risker i arbetet Läs också: Arbetarskyddscentralens webbsidor om arbetarskydd och välbefinnande i arbetet > Arbetarskyddsförvaltningens webbsidor med information om farobedömning på arbetsplatsen > … (pdf) > Belastningsvågen på Arbetarskyddscentralens webbsidor > Digital publikation om sätt för att hantera …
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet
… främja familjevänligheten i sin organisation. Det ska dock noteras att det krävs flexibilitet både från … främja familjevänligheten i sin organisation. Det ska dock noteras att det krävs flexibilitet både från …
KT utvecklas med samhället
… det och vi kan vara ganska stolta över vad vi uppnått. KT redo för nya uppgifter Såväl kommunsektorns som KT:s … det och vi kan vara ganska stolta över vad vi uppnått. KT redo för nya uppgifter Såväl kommunsektorns som KT:s …
HR-nätverket utvecklar personalarbetet
KT:s nätverk för HR samlar arbetsgivarrepresentanter som arbetar med personalfrågor. Nätverket erbjuder en plattform för utveckling av personalledningen och personalarbetet på ett strategiskt och målinriktat sätt, sprider god praxis och stöder förändringsledning vid organisationsreformer. Nätverket vill med sin verksamhet främja en personalledning som är strategisk, smidig och av hög kvalitet.
Hur påverkas arbetsmarknaden av reformen?
Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänster överförs från kommunerna och samkommunerna till landskapen 1.1.2021.
Arbetskraftsinvandring behövs
Det behövs utländsk arbetskraft för att komplettera den finländska arbetskraften. Det här förutsätter etiskt hållbar rekrytering från både EU-länder och länder utanför EU.
KT stöder arbetsgivarna i vårdreformen
… undersökningar, statistik och utredningar. KT upprättar sidor för förändringsstöd under vårdreformen i början av 2021 … undersökningar, statistik och utredningar. KT upprättar sidor för förändringsstöd under vårdreformen i början av 2021 …
Hur leda personalresurser i förändringar?
… kommunsektorn (på finska) Rapporter från KT:s personalredovisnings referensdatabas för personalrapportering (på … kommunsektorn (på finska) Rapporter från KT:s personalredovisnings referensdatabas för personalrapportering (på …
Distansarbete och utveckling i sikte år 2021
Efter allt vi genomgått förra året drömmer jag inte om att bli vackrare eller ordentligare utan istället tagit mig en funderare på i vad jag vill utvecklas. Jag tycker att det är bättre att bestämma sig för att utvecklas i något utan att lova för mycket. Inom KT erbjuder vi ledningen i kommunsektorn stöd i utvecklingen och erfarenhetsutbyte för dig som bestämt dig för att utvecklas den här våren.
KT och huvudavtalsorganisationerna förhandlar om de kommunala kollektivavtalen
KT företräder vid förhandlingarna arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn, dvs. kommunerna, samkommunerna, välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna på fastlandet samt företag som ägs av dem. Personalen representeras vid förhandlingarna av huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn.