Sök
Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn (UKTA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.
Ett bra lönesystem är i allas intresse
KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma handbok om den lokala tillämpningen av lönesystemet i AKTA. Handboken är till nytta när kommunerna och samkommunerna utvecklar och uppdaterar sina lokala arbetsvärderingssystem.
Goda resultat genom lönesystemet
KT Kommunarbetsgivarna och Undervisningssektorns fackorganisation OAJ har utarbetat en gemensam handbok om UKTA:s lönesystem. I handboken beskrivs hur resultatet beaktas i lönerna inom undervisningssektorn.
De kommunala avtalen tillämpas temporärt i landskapen och bolagiserad verksamhet
KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har 18.4.2017 avtalat om att de kommunala avtalen tillämpas i landskapen och i kommunsektorns och landskapens bolagiserade verksamhet. Avtalen tillämpas från och med den tidpunkt då lagen om anordnande av intressebevakning för arbetsgivare i kommuner och landskap träder i kraft.
Lagpaketet inför landskapsreformens andra skede på remiss
Finansministeriet har skickat ett utkast till regeringsproposition om genomförandet av landskapsreformen på remiss. Utlåtandena ska ges senast den 19 juni.
Kunteko: Framstegsveckor igen – delta och vinn!
Kom med och sprid god praxis och information om utvecklingsarbete i kommunala jobb på Framstegsarenan! Framstegsarenan är en samlingsplats där du kan lära av andra, dela med dig av nya idéer och utvecklingsåtgärder och nätverka. Där finns redan nästan 170 utvecklingsåtgärder från olika håll i landet och fler samlas in. Du deltar i tävlingen genom att berätta hur arbetet på din arbetsplats har förnyats.
Publikationen Tekoja ja tekijöitä visar hur det kommunala arbetet utvecklas
På Framstegsarenan i programmet för arbetslivsutveckling i kommunsektorn Kunteko 2020 finns det redan närmare 200 utvecklingsåtgärder som kommunorganisationerna själva rapporterat om. I den nu utkommande publikationen (på finska) framgår med vilka verktyg och råd det kommunala arbetet utvecklas.
Sjukfrånvaron i kommunsektorn stannar av
Enligt undersökningen Kommun10 var de kommunalt anställda år 2016 frånvarande från arbetet i genomsnitt i 16,7 dagar på grund av egen sjukdom.
Över 70 procent av arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn tror att artificiell intelligens kommer att öka produktiviteten i branschen
Av alla organisationer i kommun- och välfärdssektorn utnyttjar 85 procent artificiell intelligens åtminstone i någon mån. För ett år sedan var motsvarande andel 70 procent.
Regleringen bör avvecklas eftersom kommunerna själva måste få pröva hur deras tjänster ska tillhandahållas
Normer behöver upphävas till exempel inom arbetskraftsservicen, småbarnspedagogiken och undervisningen