Sök
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Jämställdhetsplaner ska effektivare främja jämställdhet på arbetsplatserna
Arbetsmarknadens centralorganisationer har som en del av likalönsprogrammet på trepartsbasis genomfört en enkät om hur väl jämställdhetsplaner och lönekartläggningar fungerar på arbetsplatserna.
Arbetsgivaren är ansvarig för att identifiera och bedöma risker och olägenheter
Arbetsgivaren ska identifiera de risker och olägenheter som hänför sig till arbetet och i första hand försöka förhindra att de uppstår. De risker och olägenheter som identifieras ska undanröjas för att de anställdas säkerhet i arbetet ska vara tryggad.
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet
Arbetsmarknadens centralorganisationer har publicerat ett pressmeddelande om att delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet. Pressmeddelandets syfte är att främja familjevänlighet på arbetsplatserna och uppmuntra män att utnyttja familjeledighet.
Hur påverkas arbetsmarknaden av reformen?
Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänster överförs från kommunerna och samkommunerna till landskapen 1.1.2021.
HR-nätverket utvecklar personalarbetet
KT:s nätverk för HR samlar arbetsgivarrepresentanter som arbetar med personalfrågor. Nätverket erbjuder en plattform för utveckling av personalledningen och personalarbetet på ett strategiskt och målinriktat sätt, sprider god praxis och stöder förändringsledning vid organisationsreformer. Nätverket vill med sin verksamhet främja en personalledning som är strategisk, smidig och av hög kvalitet.
KT utvecklas med samhället
En centraliserad intressebevakning för de kommunala arbetsgivarna inleddes 1.12.1970 när lagstiftningen om saken trädde i kraft. Kommunerna och samkommunerna är välfärdssamhällets grund och de sysselsätter nästan var femte löntagare. KT:s arbetsfält har också utvidgats och blivit mer krävande under de 50 år som gått.
Arbetskraftsinvandring behövs
Det behövs utländsk arbetskraft för att komplettera den finländska arbetskraften. Det här förutsätter etiskt hållbar rekrytering från både EU-länder och länder utanför EU.
KT stöder arbetsgivarna i vårdreformen
Vårdreformen innebär att omkring 216 000 av kommunernas och samkommunernas anställda kommer att övergå i en ny arbetsgivares tjänst. KT stöder kommunerna och samkommunerna, den temporära förvaltningen och arbetsgivarna i de nya välfärdsområdena i förändringen.