Sök
Man kan förbereda sig på framtidens arbetsliv genom att förnya verksamheten och tänkandet
I en rapport som Arbetshälsoinstitutet nyligen publicerat presenteras scenarier för arbetslivet på 2030-talet. Arbetslivets utveckling bestäms inte enbart av yttre förändringskrafter, utan man kan också påverka utvecklingsriktningen genom att förnya verksamhets- och tänkesätten.
Undantagsförhållandena satte fart på förändringarna i arbete och metoder
Digitaliseringen och coronapandemin har drivit på förändringarna i arbetslivet och rutinerna i kommunsektorn. Det här kommer fram i uppföljningen av förändringarna i arbetslivet som publicerades 2.6.2021.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s och huvudavtalsorganisationernas ställningstagande om att förbättra vaccinationstäckningen
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna uppmuntrar arbetsplatser att i samråd diskutera vikten av vaccinationer som en del av riskbedömningen på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till hälsosäkerheten.
Introduktion och arbetssäkerhet för sommararbetare betonas i coronatider
Kommunernas möjligheter att erbjuda sommarjobb har försämrats i synnerhet till följd av de permitteringsbehov som uppstått på grund av coronaepidemin.
Lättare att få arbetslöshetsdagpenning
Det har gjorts temporära ändringar i lagen om utkomstskydd för arbetslösa, lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner och lagen om arbetslöshetskassor. Ändringarna trädde i kraft 15.4.2020. Genom ändringarna förbättras utkomsten för personer som permitteras eller blir arbetslösa, då det blir lättare för dem att få arbetslöshetsdagpenning i den svåra ekonomiska situation som coronaepidemin orsakar.
KT vill öka sysselsättningsgraden med ett brett åtgärdspaket
KT Kommunarbetsgivarna anser det vara nödvändigt öka sysselsättningsgraden under nästa regeringsperiod till åtminstone 75 procent. Finansieringen av välfärdstjänsterna för den åldrande befolkningen, pensionerna och den övriga sociala tryggheten förutsätter ett brett åtgärdspaket i det kommande regeringsprogrammet.
KT är en intresseorganisation för arbetsgivare
KT är en arbetsgivarorganisation för kommunerna och välfärdsområdena. Våra uppgifter fastställs i lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare. Vi bevakar kommunernas, samkommunernas och välfärdsområdenas intressen på arbetsmarknaden. KT är också en central arbetsmarknadsorganisation som representerar sina medlemmar i de riksomfattande arbetsmarknadsförhandlingarna och i trepartssamarbetet. Den högsta beslutanderätten i KT utövas av styrelsen.
Preciserad utgivningstid för avtalsböckerna
KT ger ut de kommunala kollektivavtalen 2022–2025 i tryckt format. Utgivningstiden för böckerna har preciserats: en del av de finskspråkiga avtalen levereras till kunderna i december och en del i januari 2023. De svenska böckerna levereras till beställarna i början av 2023.
Hållbarheten i de offentliga finanserna måste beaktas i reformen av den sociala tryggheten
KT vill utveckla den sociala tryggheten utgående från det nuvarande systemet och anser att den bör baseras på orsaksfaktorer och behovsprövning också framöver. Ett förenhetligande av grundtrygghetsförmånerna kan utredas genom trepartsberedning.
KT-lehti nummer 5/2023 är ute – temat är internationell rekrytering
I detta nummer kan du läsa om god praxis, anvisningar och rekommendationer för internationell rekrytering. Birkaland har omkring två års erfarenhet av internationell rekrytering av vårdpersonal. Vid olika daghem i Helsingfors görs pilotförsök med internationell rekrytering.