Sök
Vuxenutbildningen behöver bestående lösning, sektorer med arbetskraftsbrist bör beaktas i regeringens pilotprojekt
KT kräver en permanent lösning på finansieringen av vuxenutbildningen och påpekar att stödet också i fortsättningen ska riktas till de sektorer där bristen på kompetent arbetskraft är störst.
Verktyg för arbetsplatser som präglas av mångfald
Finland behöver mer kunnig arbetskraft, och genom att utveckla arbetsplatsernas mångfald kan vi nå nya experter och säkerställa att allas kunnande tas till vara. Programmet för mångfald i arbetslivet erbjuder stöd och verktyg för ledning av mångfald.
Kampanjen mot rasism inleddes – KT har förbundit sig till att främja likabehandling
Statsrådet har inlett kampanjen Handlingar, inte bara ord som fokuserar på att bekämpa strukturell rasism i samhället. Kampanjen uppmuntrar arbetsplatser och andra sammanslutningar att vidta praktiska åtgärder inom sina egna organisationer. KT deltar i kampanjen och förbinder sig till att bekämpa diskriminering och rasism i arbetslivet.
Projektet Soteliiderit stöder social- och hälsovårdens arbetsgivare inom förändringsledning och utveckling
Med projektet Soteliiderit stöder Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT social- och hälsovårdens arbetsgivare inom förändringsledning, strategisk personalledning och utveckling. Projektet genomförs i samarbete med kommunerna och samkommunerna för social- och hälsovård, och det finansieras av Europeiska socialfonden.
Justeringspotten i juni enligt utvecklingsprogrammet – kontrollera här hur stor potten är inom olika sektorer
Organisationerna har tillsammans avtalat om utvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn. Det finns noggranna anvisningar om hur potten i juni får användas.
Tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorns tekniska personal (TS) 2022–2025
Den finska avtalsboken utkommer i november–december och levereras till kunderna i december. Den svenska avtalvboken utkommer i januari-februari. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022 och 10/2022.
Goda resultat genom lönesystemet
KT Kommunarbetsgivarna och Undervisningssektorns fackorganisation OAJ har utarbetat en gemensam handbok om UKTA:s lönesystem. I handboken beskrivs hur resultatet beaktas i lönerna inom undervisningssektorn.
Kortare läkarköer orsaken till byte av vårdproducent
I försöken med servicesedlar samlas det in uppgifter för beredningen av valfriheten. Tillsvidare har försöken varit ekonomiskt olönsamma för privata tjänsteproducenter. För kunderna är det viktigast att få en läkartid snabbt.
År 2016 betydelsefull för KT
Verksamhetsåret 2016 var ett betydelsefullt år för KT. Arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingar om konkurrenskraftsavtalet gav resultat efter över ett års förhandlingar. KT hade också en central roll i beredningen av vård- och landskapsreformen.
KT vill öka sysselsättningsgraden med ett brett åtgärdspaket
KT Kommunarbetsgivarna anser det vara nödvändigt öka sysselsättningsgraden under nästa regeringsperiod till åtminstone 75 procent. Finansieringen av välfärdstjänsterna för den åldrande befolkningen, pensionerna och den övriga sociala tryggheten förutsätter ett brett åtgärdspaket i det kommande regeringsprogrammet.