Sök
Det finns över tusen obesatta läkarbefattningar inom välfärdsområdena
Läkarbristen vid hälsocentralerna har inte lättat, fastän antalet befattningar utökats. Å andra sidan har välfärdsområdena lyckats minska användningen av hyrläkare.
Branscher med brist på arbetskraft behöver ett alternativ till det avskaffade vuxenutbildningsstödet
De första forskningsresultaten om välbefinnandet i arbetet i välfärdsområdena visar inga stora förändringar
Arbetsskiftsplanering minskar belastningen och ökar säkerheten inom vården
Trafikljusmodellen för arbetstider hjälper arbetsgivarna att bedöma hur belastande arbetsskiften är. Modellen bygger på nationella rekommendationer om arbetsskiftsergonomi som Arbetshälsoinstitutet nyligen har uppdaterat. Nya forskningsresultat visar att efterlevnad av rekommendationerna leder till minskad belastning.
Bekanta dig med avtalen på webben och beställ avtalsböckerna
KT ger ut de nya kollektivavtalen 2025–2028 som både elektroniska avtalsböcker och tryckta böcker. De första finskspråkiga elektroniska avtalsböckerna har utkommit och fler utkommer under juni månad. De tryckta avtalsböckerna kan redan beställas i KT:s nätbokhandel i tjänsten Linja. Böckerna börjar utkomma under hösten.
Branschbytare och pensionärer kan avhjälpa bristen på sjukskötare
Enligt en färsk utredning finns det potentiell arbetskraft för vårdsektorn bland yrkeskunniga som har bytt bransch eller gått i ålderspension.
Tekniken formar arbetets innehåll inom kommun- och välfärdssektorn
I arbetslivet pågår en omvälvning där tekniken förändrar arbetets innehåll. Inom kommun- och välfärdssektorn utreder arbetsmarknadsparterna tillsammans de förändringar som sker inom olika branscher.
Nya beslutsfattare har valts till KT:s företagssektion
Företagssektionen representerar KT:s företagsmedlemmar. Den beslutar bland annat om nya kollektivavtal för företagsmedlemmarna.
Staten bör stödja en framgångsrik överföring av personalen i AN-reformen
KT kräver ett undantag från tillämpningen av samarbetslagen så att kommunerna hinner avtala med personalen om nödvändiga ändringar i uppgifterna före 1.1.2025. Enligt gällande lag skulle samarbetsförhandlingarna inledas när de nya sysselsättningstjänsterna redan borde vara igång.
Ny lagstiftning om arbetsfred – syftet är att minska störningar på arbetsmarknaden
Ändringarna i lagstiftningen om arbetsfred träder i kraft 18.5.2024. I och med den reviderade lagstiftningen höjs strejkböterna för olagliga stridsåtgärder avsevärt. Genom ändringarna begränsas dessutom oproportionerliga sympatiaktioner och en maximitid föreskrivs för politiska stridsåtgärder.