Sök
Att förebygga psykiska problem är en investering i framtidens arbetsliv
För att främja psykisk hälsa i arbetslivet är det dags att vända blicken från individfokus till hela arbetsgemenskapens välbefinnande, värna om samhörigheten samt stödja personalen i den gemensamma utvecklingen och inlärningen av nya färdigheter. Sådana arbetsplatser är resilienta och kan utveckla lösningar för den egna arbetsplatsen inför framtida omställningar.
En läroanstalt får använda lärarnas undervisningsmaterial i sin normala verksamhet med stöd av regeln om normal användning
Enligt regeln om så kallad normal användning har arbetsgivaren rätt att använda verk som en anställd skapat inom ramen för sin normala arbetsskyldighet. Överlåtelse av upphovsrätt förutsätter överenskommelse men även utan avtal kan arbetsgivaren vänta sig ett visst gemensamt utnyttjande av undervisningsmaterial inom läroanstalten.
De kommunalt förtroendevaldas uppgifter har blivit mer krävande, stora skillnader i arvodena
Enligt Kommunförbundets utredning har de förtroendevaldas arvoden stigit i stadig takt. Å andra sidan har också uppgifterna förändrats så att de tar allt mer tid i anspråk.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal TS
TS 2025–2028 gäller 1.5.2025–29.2.2028. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 23/2025.
Förhöjning av arbetslöshetsförsäkringsavgiften ökar kommunernas och välfärdsområdenas utgifter med sammanlagt över 90 miljoner år 2026
Sysselsättningsfonden föreslår för Social- och hälsovårdsministeriet en förhöjning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2026. Enligt förslaget höjs arbetsgivarnas avgift i genomsnitt med 0,4 procentenheter inom kommunsektorn och med 0,43 procentenheter inom välfärdssektorn. Kostnaderna ökar med 41 miljoner inom kommunsektorn och 52 miljoner inom välfärdssektorn.
AN 2024-reformen och överlåtelse av rörelse
Arbets- och näringstjänsterna överförs från staten till kommunerna 1.1.2025. Vi berättar här i korthet vad det innebär att den statsanställda AN-personalen överförs till nya arbetskraftsmyndigheter genom överlåtelse av rörelse och hur reformen påverkar personalens anställningsvillkor.
Chefskapsakademin stöder ledarskapet på kommunala arbetsplatser
KT Kommunarbetsgivarna vill stödja cheferna i första linjen, dvs. de anställdas närmaste chefer i kommunerna, samkommunerna, kommunkoncernerna och välfärdsområdena. Närledarskap är viktigt för att personalens arbetshälsa, motivation och produktivitet ska bevaras samt för att den offentliga servicen ska fungera.
Vi behöver en lag som tryggar patientsäkerheten
Regeringen har berett lagstiftning som ska säkerställa patientsäkerheten under arbetskonflikten inom hälso- och sjukvården. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT understöder lagförslaget, eftersom det nuvarande skyddsarbetet endast baserar sig på strejkorganisationernas löften. KT hoppas att lagen ska behandlas snabbt i riksdagen.
Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal
Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.
Tips om ledarskap inom social- och hälsovårdssektorn
Cheferna inom social- och hälsovårdssektorn utför ett gott arbete under krävande förhållanden. Arbetshälsoinstitutet har till deras stöd sammanställt förfaranden för att stärka de anställdas välbefinnande och öka sektorns attraktionskraft.