Sök
Arbetslivsbarometern 2021 – anmärkningsvärt få förändringar
Arbets- och näringsministeriet frågade i början av hösten 2021 nästan tvåtusen anställda om deras erfarenheter av arbetet. Den största överraskningen för mig var dock hur lite svaren hade förändrats jämfört med tidigare år. För många frågor var det som om tidsserierna hade fortsatt i samma riktning och det aldrig hade funnits någon coronapandemi. Problemet med många enkäter är att det läggs ner en ansenlig mängd arbete på att samla in uppgifter, men väldigt lite på att analysera resultaten och göra fortsatta undersökningar. Hur kan man ytterligare utnyttja uppgifterna som samlats in för arbetslivsbarometern?
Den lokala justeringspotten inom TS 1.4.2021 – anvisningar, exempel och kalkyleringsmodell
Inom avtalet för tekniska sektorn (TS) betalas en lokal justeringspott 1.4.2021. I § 3 i underteckningsprotokollet till TS finns det bestämmelser om fördelningen av den lokala justeringspotten och förhandlingarna om potten. Anvisningar har också getts i KT:s cirkulär 10/2020. KT har utarbetat en enkel kalkyleringsmodell i Excel för de kommunala arbetsgivarna. Modellen innehåller ett exempel på beräkningen av kostnaderna för den lokala justeringspotten inom TS. De kommunala arbetsgivarna kan använda modellen som utgångspunkt när de skräddarsyr eventuella egna kalkyleringsmodeller.
KT gav ett utlåtande om förslaget till vårddimensionering
KT:s delegation har godkänt ett utlåtande om förslaget till lag om vårddimensionering. KT anser att det är bra att dimensioneringen enligt förslaget fortfarande omfattar många olika yrkesgrupper i social- och hälsovårdsbranschen.
Varför måste dåligt ledarskap föras på tal?
På de officiella arenorna talar vi bara om gott ledarskap, och ofta dessutom i onödigt idealistiska ordalag. Tänk om vi någon gång även skulle tala om dåligt ledarskap? Det är svårt att ingripa i dåligt ledarskap när det inte identifieras eller erkänns som en del av den egna organisationens kultur. När man håller tyst om det.
KT-lehti nr 6/2023 är ute: ökad produktivitet genom arbetsutveckling
Den färska tidningen fokuserar på produktiviteten i och utvecklingen av arbetet i kommuner och välfärdsområden. Tidningen lyfter fram stämningarna under galan Tärkeissä töissä och presenterar vinnarna i tävlingen. Vasa stad premierades för kampanjen mot tråkiga rutiner, Ilmianna Pakkopulla, tack vare vilken staden har kunnat minska på en del av sitt rutinarbete. Andra pristagare som presenteras är bland annat Finlands mest innovativa kommun Limingo samt Vanda stad, som belönats för sin robotik. KT-lehti gratulerar alla vinnare!