Sök
Makt och plikt att ta itu med missförhållanden på arbetsplatsen
Alla ansvarar för att arbetsplatsen och arbetskulturen är jämlik och trygg men ansvaret ligger särskilt hos de som åtnjuter sociala privilegier. Alla har inte samma möjligheter att ta tag i problem. Ledning och arbetsledare spelar en nyckelroll som arbetsgivarrepresentanter.
KT deltar i arbetet med färdplaner för att säkerställa tillgången på arbetskraft
Arbets- och näringsministeriet har inlett ett projekt som har som mål ett säkerställa tillgången på kvalificerad arbetskraft i hela Finland. Social- och hälsovårdsministeriet utreder arbetskraftsbehovet i social-, hälso- och välfärdssektorn. KT representerar kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna i styrgruppen och arbetsgrupperna.
Arbetsgivarna ska inte åläggas fler kostnader
Arbetsgruppen som berett revideringen jämställdhetslagens bestämmelser om öppenheten i fråga om löner har lämnat in ett oenigt betänkande. KT anser att det inte finns anledning att revidera jämställdhetslagen på det sätt som betänkandet framställer.
KT understöder inte dimensioneringen av socialarbetet inom barnskyddet
Barnskyddslagen revideras för närvarande och i den föreslås en dimensionering av det sociala arbetet inom barnskyddet. Det är omöjligt att fylla dimensioneringen, eftersom det redan nu råder brist på socialarbetare inom barnskyddet. KT anser att bindande klient- eller personaldimensioneringar inte är ett bra sätt att utveckla tjänsterna.
Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas
… Nyhet 18.11.2021 Toimitusjohtaja Markku Jalonen: Utbildningsvolymen måste ökas och den …
Regeringens proposition till lagstiftning om vårdgarantin på remiss
… sjukvårdslagen. Vårdgarantin gäller både fysisk och psykisk ohälsa. Skärpningen av vårdgarantin planeras träda i kraft … sjukvårdslagen. Vårdgarantin gäller både fysisk och psykisk ohälsa. Skärpningen av vårdgarantin planeras träda i kraft …
Arbetsmarknadsorganisationernas rekommendation om konsekvensbedömning av kollektivavtalen ur ett jämställdhetsperspektiv
Ett mål i regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram för 2020–2023 är att de centrala arbetsmarknadsorganisationernas rekommendation från 2011 om jämställdhetskonsekvensbedömning ska uppdateras.