Sök
Årsberättelse 2020
År 2020 hade det gått 50 år sedan lagen om Kommunala avtalsdelegationen trädde i kraft 1.12.1970, och därifrån startade den centraliserade intressebevakningen för kommunarbetsgivare.
Lösningen på bristen på vårdare ligger i beslutsfattarnas händer
För att trygga kvaliteten och tillgången på tjänster anser KT att bestämmelserna om äldreomsorgen måste göras smidigare, utbildningen inom vårdbranschen utökas och den arbetsrelaterade invandringen underlättas. En alltför detaljerad lagstiftning minskar inte bristen på vårdare, utan flyttar den bara från en plats till en annan.
Årsberättelse 2021
År 2021 var KT:s 51:a verksamhetsår. I början av året verkade vi ännu under namnet KT Kommunarbetsgivarna. I samband med lagarna om social- och hälsovårdsreformen godkändes från och med 1.7.2021 även lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare, som omdefinierade KT:s ställning och uppgifter.
KT är för ökad kunskap om jämlikhet och jämställdhet
KT framför i sitt utlåtande att den nuvarande lagstiftningen är tillräcklig för att motarbeta diskriminering i arbetslivet.
Sommarjobb för unga i kommunerna
Det är viktigt att kommunerna erbjuder sommarjobb för unga. Enligt KT:s enkät erbjuder eller understöder kommunerna sommarjobb för cirka 50 000 ungdomar. Antalet sommarjobb har varit konstant, oberoende av ekonomiska konjunkturer.
Arbetsfördelningen mellan personalen inom vårdsektorn måste utvecklas och utbildningen ökas
Färdplanen och åtgärderna för det program för tillräcklig och tillgänglig social- och hälsovårdspersonal som Social- och hälsovårdsministeriet initierat publicerades 15.2. KT har deltagit i programmets tvärsektoriella arbete. KT anser att det i nästa regeringsprogram måste ingå djärvare åtgärder för att trygga tillgången till personal.
Samförstånd om användningen av januaris lokala justeringspott
Kunta-alalla oli käytettävissä 1. tammikuuta 2019 paikallinen järjestelyerä monen vuoden tauon jälkeen. Erä koski kaikkia sopimusaloja ja yli puolet henkilöstöstä sai sitä.
Finlands arbetsliv på europeisk toppnivå
I projektet Arbetsliv 2020 genomfördes en arbetslivsstrategi med målet att det finländska arbetslivet ska vara bäst i Europa. Enligt en utvärdering av projektet är det finländska arbetslivet nu i många avseenden bättre än det var när projektet inleddes.
Prognostisering av kompetensbehov
Publikationen är riktad till den politiska och professionella ledningen samt till chefer för att användas som verktyg då personalresurser, kommande kompetensbehov och rekryteringsbehov dryftas.
Arbetskollektivavtal för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.