Sök
Arbetsfördelningen mellan personalen inom vårdsektorn måste utvecklas och utbildningen ökas
Färdplanen och åtgärderna för det program för tillräcklig och tillgänglig social- och hälsovårdspersonal som Social- och hälsovårdsministeriet initierat publicerades 15.2. KT har deltagit i programmets tvärsektoriella arbete. KT anser att det i nästa regeringsprogram måste ingå djärvare åtgärder för att trygga tillgången till personal.
Årsberättelse 2021
År 2021 var KT:s 51:a verksamhetsår. I början av året verkade vi ännu under namnet KT Kommunarbetsgivarna. I samband med lagarna om social- och hälsovårdsreformen godkändes från och med 1.7.2021 även lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare, som omdefinierade KT:s ställning och uppgifter.
Sommarjobb för unga i kommunerna
Det är viktigt att kommunerna erbjuder sommarjobb för unga. Enligt KT:s enkät erbjuder eller understöder kommunerna sommarjobb för cirka 50 000 ungdomar. Antalet sommarjobb har varit konstant, oberoende av ekonomiska konjunkturer.
Årsberättelse 2020
År 2020 hade det gått 50 år sedan lagen om Kommunala avtalsdelegationen trädde i kraft 1.12.1970, och därifrån startade den centraliserade intressebevakningen för kommunarbetsgivare.
Tekniken formar arbetets innehåll inom kommun- och välfärdssektorn
I arbetslivet pågår en omvälvning där tekniken förändrar arbetets innehåll. Inom kommun- och välfärdssektorn utreder arbetsmarknadsparterna tillsammans de förändringar som sker inom olika branscher.
Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla
Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare kommer enligt en färsk rapport att utveckla belöningarna till personalen. Största delen av arbetsgivarna är nöjda med löneuppgörelsen för kommun- och välfärdssektorn år 2022.
KT är för ökad kunskap om jämlikhet och jämställdhet
KT framför i sitt utlåtande att den nuvarande lagstiftningen är tillräcklig för att motarbeta diskriminering i arbetslivet.
Arbetskarriärerna måste stödjas om sysselsättningen bland personer över 55 år ska förbättras
I en färsk utredning ges rekommendationer om hur arbetskarriärerna för personer över 55 år kan förlängas. De viktigaste metoderna som lyfts fram är karriärplanering och omsorg om arbetskarriärerna. Konkret ska arbetskarriärerna stödjas med hjälp av karriärverkstäder, som man ämnar testa genom ett försök.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn (AKTA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal (TS) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.