Sök
Anonym rekrytering är en utmaning som väcker intresse i organisationer
Vilken betydelse har kön, ålder eller etnisk härkomst på vem som väljs för en arbetsintervju? I en färsk enkät utreddes hurudan uppfattning yrkespersoner inom personalsektorn har om mångfalden inom finländskt arbetsliv.
Arbetsgivaren ska ingripa i trakasserier från utomstående
Trakasserier och osakligt bemötande på arbetsplatsen förbrukar resurser och inverkar negativt på organisationens verksamhet, arbetsklimatet och arbetsgivarens rykte. Om situationen blir långvarig kan den leda till arbetsoförmåga och därmed till minskad produktivitet och sämre resultat, för att inte tala om mänskligt lidande. Det ligger i allas intresse att ingripa i trakasserierna. Det är också arbetsgivarens lagstadgade skyldighet att ingripa.
KT:s nätverk för samman arbetsgivare för att samarbeta och påverka
KT samordnar och samarbetar med arbetsgivare inom kommun- och välfärdssektorn i fler än 20 nätverk. Våra nätverk är främst avsedda för experter från våra medlemssamfund som arbetar med arbetsgivaruppgifter. På den här sidan hittar du information om KT:s nätverk, bland annat deras målgrupper, målsättningar och arbetsmetoder.
KT Företag betjänar företagen inom kommunerna och välfärdsområdena
Visste du att även företag som ägs av kommuner och välfärdsområden kan ansluta sig till KT?
OAJ ratade avtal om årsarbetstid och arbetsgivarnas lönebud
KT och de stora städerna är besvikna över att OAJ ratade arbetsgivarnas bud om en årsarbetstidsmodell inom den grundläggande utbildningen. Arbetsgivarna anser årsarbetstidsmodellen vara ett mycket viktigt stöd för lärarnas arbete och erbjöd därför en lönehöjning på 3–6 procent för att en uppgörelse skulle nås. Tyvärr har OAJ spritt felaktig information om både förhandlingarna och arbetsgivarnas bud.
Introduktion och arbetssäkerhet för sommararbetare betonas i coronatider
Kommunernas möjligheter att erbjuda sommarjobb har försämrats i synnerhet till följd av de permitteringsbehov som uppstått på grund av coronaepidemin.
Rekommendationer om ställningen för dem som arbetar i kontaktytorna i vårdreformen
Kommunerna har administrativt ordnat av social- och hälsovårdsuppgifterna på olika sätt. I alla situationer är det inte klart vilka uppgifter och vilken personal som överförs till välfärdsområdena 1.1.2023. KT och Kommunförbundet behandlar i en promemoria frågor om överföringen av anställda som arbetar i kontaktytorna och ger rekommendationer om frågorna.
Understöd kan sökas för kontinuerligt lärande
Utbildningsanordnare kan söka finansiering för projekt som stöder snabbt verkande sysselsättningsåtgärder och ett nytt slags samarbete mellan utbildning och arbetsliv. Ansökningstiden för understöd löper ut den 3 mars.
Den utdragna pandemin försämrade arbetshälsan
Efter att arbetshälsan delvis hade förbättrats under våren 2020 skedde det på hösten en negativ förändring vad gäller välbefinnandet i arbetet. Ändringarna har dock varit måttliga. Detta framgår av uppföljningsstudien Miten Suomi voi? (Hur mår Finland?). Forskningsresultaten kan användas för att främja arbetsengagemanget under undantagsförhållandena.
Ny lag om småbarnspedagogik på remiss
Undervisnings- och kulturministeriet begär utlåtanden om lagutkastet senast 18.3.2018. Den nya lagen innebär förändringar i både yrkesbeteckningar och behörigheter.