Suomeksi

Strategins mål är att våra medlemsorganisationer ska lyckas i rollen som arbetsgivare

KT:s verksamhetsidé och mission är att stödja medlemsorganisationerna att lyckas i rollen som arbetsgivare. Enligt vår vision är KT Finlands mest inflytelserika arbetsmarknadsaktör och våra medlemsorganisationer är attraktiva arbetsgivare.

KT:s verksamhetsidé och mission är att stödja medlemsorganisationerna att lyckas i rollen som arbetsgivare.
Innehållet i KT:s strategi har komprimerats i figuren som visar våra värderingar, mission, vision och våra viktigaste mål. En större version av bilden finns som pdf.

Strategin som godkändes av delegationen 21.10.2021 styr KT:s verksamhet. Strategins målår är 2030.

Vår mission är att genom intressebevakning och utvecklingsarbete skapa förutsättningar för medlemsorganisationerna att vara attraktiva arbetsgivare. Verksamhetsidén är att hjälpa medlemmarna att lyckas i rollen som arbetsgivare.

Enligt vår vision är KT Finlands mest inflytelserika arbetsmarknadsaktör 2030 och dess medlemsorganisationer attraktiva arbetsgivare.

Strategin förverkligas genom målen

Strategin beskriver hur KT bygger ett välfungerande arbetsliv och stöder sina medlemmar att lyckas i rollen som arbetsgivare.

Visionen ska nås via fyra huvudmål:

Enligt målen

  • arbetar vi för att våra medlemmar - kommuner välfärdsområden och företag - ska lyckas i rollen som arbetsgivare.
  • stöder vi våra medlemsorganisationer i praktiska arbetslivsfrågor och förändringarna i arbetslivet.
  • påverkar vi samhället och bevakar våra medlemmars intressen.
  • förnyar vi oss tillsammans med våra kunder.

Med utgångspunkt i målen utarbetas årligen en budget och verksamhetsplan som godkänns av delegationen.

Värderingar som styr vår verksamhet

  • mod
  • inflytande
  • kundperspektiv
  • ansvarsfullhet.

Värderingarna syns i all vår verksamhet

Vi vill skapa mervärde för våra medlemsorganisationer, utöver våra lagstadgade uppgifter.

KT:s verksamhetsidé och mission är att stödja medlemsorganisationerna att lyckas i rollen som arbetsgivare.
Innehållet i KT:s strategi har komprimerats i figuren som visar våra värderingar, mission, vision och våra viktigaste mål. En större version av bilden finns som pdf.

Verksamhetsmiljön har beaktats i strategin

Som underlag för strategiarbetet sammanställdes en beskrivning av verksamhetsmiljön och de pågående omfattande reformerna. Strategin beaktar KT:s nya ställning och välfärdsområdesreformen.

Faktorer i verksamhetsmiljön som påverkar strategin:

  •  kommunernas och välfärdsområdenas roller och reformen av avtalssystemet
  • förändringarna i arbetslivet och tillgången på arbetskraft
  • den demografiska utvecklingen och invånarnas servicebehov
  • den ekonomiska utvecklingen.

KT:s ledningsgrupp ledde beredningen av strategin och under processen fördes en dialog med KT:s personal, delegation och kundnätverk. Till stöd för strategiarbetet utfördes kundintervjuer.

Förvaltning

E-post:
toimisto@kt.fi

Mer om ämnet

Opiskelijat harjoittelevat potilaiden oikeaa nostotekniikka opettajan kanssa. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

SHM tillsätter en arbetsgrupp för att utveckla kontinuerligt lärande – KT försvarar målen för vuxenutbildningsstödet

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) har tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda hur det kontinuerliga lärandet kan utvecklas under karriären. Uppdraget hänför sig till regeringens planer på att dra in vuxenutbildningsstödet. KT vill hitta ett alternativ till att avskaffa stödet.

Nuori nainen opiskelemassa.
Blogginlägg

Tre myter om vuxenutbildningsstödet: Vuxenutbildningsstödet är ingen lyxprodukt

Regeringen har för avsikt att slopa vuxenutbildningsstödet. Det oroar arbetsgivarna i kommun- och välfärdsområdena. Förslaget bygger på missuppfattningar om vuxenutbildningsstödet.

Sairaalan ensiapuhuoneeessa hoidetaan potilasta kiireisessä tunnelmassa. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Personaltillgången ska prioriteras i genomförandet av regeringsprogrammet

I Orpos regeringsprogram har problemen med tillgång till personal inom kommun- och välfärdssektorerna identifierats väl. I programmet föreslås ett antal åtgärder för att avhjälpa bristen på arbetskraft. Genomförandet av regeringsprogrammet måste påskyndas för att förhindra att personalbristen förvärras.

Ihmiset kävelevät ja syövät jäätelöä ostoskadulla. Kuva: Alexander Maximov & Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsprogrammet bidrar till att trygga tillgången till arbetskraft och höja sysselsättningsgraden

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att vägvalen i regeringsprogrammet går i rätt riktning för att trygga den offentliga servicen.

Nyhet

KT hörs i regeringsförhandlingarna

Regeringsförhandlingarna inleddes denna vecka i Ständerhuset. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har hörts i olika arbetsgrupper.

Hoitaja työntää vanhusta pyörätuolissa. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsförhandlingarna måste beakta social- och hälsovårdssektorns enorma behov av arbetskraft

Regeringsförhandlingarna måste beakta den skriande bristen på personal inom social- och hälsovårdssektorn och andra välfärdstjänster. Den lagstadgade basservice som medborgarna behöver kan inte tryggas utan att antalet utbildningsplatser och arbetskraftsinvandringen utökas avsevärt.

Stetoskooppi on asetettu tlastojen päälle. KUva: MostPhotos.
Pressmeddelande

Den offentliga sektorns produktivitet tryggar framtiden för välfärdsstaten

Ökad produktivitet är ett centralt sätt att balansera de offentliga finanserna och trygga välfärdsstatens tjänster. Arbets- och näringsministeriet (ANM) och arbetsmarknadens centralorganisationer sammanställde gemensamma policyrekommendationer inom projektet Suomen suunta (Finlands riktning) för att trygga produktiviteten och öka arbetsinsatserna i följande regeringsprogram.

Sanapilvi kuvaa RAFOssa 2023 KT:n kyselyyn vastanneiden näkemyksiä siitä, mikä seuraavalla hallituskaudella on kaikkein tärkeintä kunnille. Talous ja henkilöstön saatavuus korostuvat vastauksissa.
Blogginlägg

Mer flexibilitet i tillhandahållandet av tjänster

Kunta-alan vuosittainen Rahoitus- ja johtamisfoorumi RAFO kokosi helmikuun alussa kuntien johtoa ja asiantuntijoita pohtimaan talouden ja johtamisen ajankohtaisia kysymyksiä. Kysyimme tapahtuman osallistujilta näkemyksiä siitä, mitkä ovat seuraavan hallituskauden tärkeimmät tavoitteet kuntien toimintakyvyn ja kuntatalouden kannalta.

Ihmiset ylittävät suojatietä ja kävelevät kaupungin kaduilla. Kuva: Pixhill.
Blogginlägg

Man får vad man ber om – vårt arbetsmarknadssystem behöver en ny riktning

Det bubblar och jäser i de privata sektorernas kollektivavtalsförhandlingar, och vi har kanske en strejkvår att vänta. KT:s verkställande direktör Markku Jalonen gör en djupdykning i arbetsmarknadsuppgörelserna för kommun- och välfärdssektorn och bedömer vad som egentligen är fel i arbetsmarknadssystemet.

Tutkimuspäällikkö Mika Juutinen kertoo julkisen talouden näkymistä KT:n infossa 29.11.2022. Kuva: Kuva: Antti Aimo-Koivisto / Lehtikuva.
Pressmeddelande

Inga nya uppgifter för kommunerna och välfärdsområdena

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har publicerat sina mål för regeringsprogrammet. Enligt KT bör den kommande regeringen ta itu med bland annat utmaningarna i den totala ekonomin och se till att det finns tillräckligt med personal.

Visa fler