Strategian tavoitteena on tukea jäsenten menestystä työnantajina

KT:n toimintaa ohjaa strategia, jonka hallitus hyväksyi 4.12.2025. Strategia on voimassa 2026–2029, ja vision tavoitevuosi on 2035.

Mission eli toiminta-ajatuksen mukaan KT tukee jäseniään onnistumaan työnantajina. Vision mukaan KT on aktiivisesti vaikuttava työelämän uudistaja.

Strategiaa toteutetaan tavoitteiden kautta

Strategiassa kuvataan, miten KT uudistaa työelämää ja tukee jäsentensä onnistumista työnantajina. Visiota lähestytään neljän päätavoitteen kautta.

Tavoitteiden mukaan

• edistämme kunta-, hyvinvointialue- ja yritysjäsentemme menestystä työnantajina
• tuemme jäsenyhteisöjämme työelämän arjessa ja muutoksissa
• vaikutamme yhteiskuntaan jäsentemme eduksi
• uudistumme yhdessä asiakkaidemme kanssa.

Toimintaamme ohjaavia arvoja ovat

• rohkeus
• vastuullisuus
• asiantuntijuus
• asiakaslähtöisyys.

Arvot näkyvät kaikessa toiminnassamme.
 

KT:n strategian sisältö on tiivistetty kuvaan, josta näkyvät KT:n arvot, missio, visio ja keskeiset tavoitteet. Isompi versio kuvasta löytyy pdf:stä.

Vision taustalla yhteiskunnan monet muutokset

Vuonna 2035 KT on edelleen yksi Suomen vaikuttavimmista työmarkkinakeskusjärjestöistä. KT neuvottelee kuntien, hyvinvointialueiden ja niiden omistamien yritysten puolesta työehtosopimukset palkansaajajärjestöjen kanssa.

Tavoitteena on turvata julkisrahoitteisten palveluiden työrauha ja työvoiman saatavuus tehokkaasti. Samalla kehitämme työelämää siten, että se vastaa muuttuvan työelämän tarpeisiin.

Vaikutamme aktiivisesti lainsäädäntöön ja normien purkamiseen. Edistämme sellaista toimintaympäristöä, jossa kansalaisten tarvitsemat julkiset palvelut voidaan tuottaa tehokkaasti, laadukkaasti ja pitkäjänteisesti.

Vuonna 2035 Suomessa on yhä enemmän ikääntyviä suomalaisia. Syntyvyyden laskun seurauksena yhä pienempi joukko nuoria siirtyy vuosittain koulun penkiltä työelämään. Suomalainen työelämä kansainvälistyy, ilman maahanmuuttoa emme pärjää. Myös tekoäly ja digitaalinen kehitys muuttavat tapoja tehdä työtä ja tarjota palveluja.

Maailma muuttuu, Suomi muuttuu ja työelämä muuttuu. KT:n tehtävänä on aktiivisesti edistää hyvää työelämää sekä uudistaa työehtoja ja lainsäädäntöä siten, että kunnat, hyvinvointialueet ja niiden omistamat yritykset pystyvät jatkossakin tarjoamaan kansalaisille heidän tarvitsemansa palvelut.

Strategiassa on neljä päätavoitetta

Strategian tavoitteet on koottu neljän päätavoitteen alle. Päätavoitteiden alla on esimerkkejä tavoitetta tukevista teemoista ja toiminnoista.

• KT uudistaa työehtoja ja vaikuttaa työvoimakustannuksiin
  • Työehtosopimukset, eläkkeet, sosiaaliturva, työ- ja toimintatapojen uudistaminen
• KT edistää työrauhaa ja yhteistyötä
  • Neuvottelut, paikallinen sopiminen, verkostot, työelämän kehittäminen
• KT tukee jäseniä toimimaan vastuullisina työnantajina
  • Neuvonta, koulutus, viestintä, tietoa johtamisen tueksi, johtamisen ja osaamisen kehittäminen
• KT vaikuttaa toimintaympäristöön, lainsäädäntöön ja tuo esiin työnantajan äänen
  • Osaavan työvoiman saatavuus, lainsäädännön uudistaminen, rahoitus, normien purkaminen.

Päätavoitteiden lisäksi strategia sisältää viidennen, KT:n henkilöstöstrategiaan liittyvän tavoitteen: olemme asiakastarpeiden pohjalta uudistuva ja osaava organisaatio. 

KT:n johtoryhmä ohjasi strategian valmistelua. Prosessin aikana käytiin vuoropuhelua KT:n henkilöstön, päättäjien ja asiakasverkostojen kanssa. Strategian valmistelussa hyödynnettiin myös keväällä 2025 toteutetun asiakastutkimuksen tuloksia.

Tavoitteiden pohjalta laaditaan vuosittain talousarvio ja toimintasuunnitelma, jotka hallitus hyväksyy.