Inget förhandlingsresultat om arbetstidssystemet för speciallärare i grundskolan
Eftersom inget resultat nåddes, betalas inte de för reformen reserverade 0,2 procentenheterna av utvecklingspotten för UKTA 1.10.2026. KT är berett att fortsätta förhandlingarna på hösten så att reformen kan träda i kraft 1.8.2027.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och Undervisningssektorns Fackorganisation OAJ nådde inte något förhandlingsresultat om ett nytt arbetstidssystem för speciallärare i grundskolan före tidsfristen 31.3.2026. Förhandlingar har förts sedan hösten 2025.
KT gav OAJ ett bud om ett nytt arbetstidssystem inom den utsatta tiden. Budet baserade sig på en arbetstidsmodell som tagits fram utifrån OAJ:s förslag och som ännu inte har någon motsvarighet i tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal i kommunsektorn (UKTA). Systemet är inte ett så kallat årsarbetstidsystem, eftersom det inte innefattar planering eller uppföljning av icke-bunden arbetstid i samband med undervisningstimmar.
”Vårt bud om arbetstidssystem var enligt vår uppfattning väl avvägt och balanserat. Det skulle ha höjt speciallärarnas löner med cirka 4 procent och minskat undervisningen till maximalt 23 veckotimmar”, säger Hannu Freund, förhandlingsdirektör vid KT.
Bakgrunden till reformen är utvecklingspotterna för kommunsektorn, som förutsätter utveckling av kollektivavtalen. Det nuvarande systemet med undervisningsskyldighet har kritiserats på fältet, särskilt när det gäller speciallärarna i grundskolan. Arbetet som speciallärare innefattar förutom undervisning mycket konsultation, arbete med intressentgrupper och annat arbete som för närvarande inte kan beaktas i lönen eller i hanteringen av arbetsmängden.
KT ger sina medlemmar anvisningar om användningen av utvecklingspotten
Om det nya arbetstidssystemet hade tagits i bruk, skulle det ha finansierats med den justeringspott enligt utvecklingsprogrammet som träder i kraft 1.10.2026 och som avtalades för UKTA vid avtalsförhandlingarna våren 2025. Potten är 0,4 procent av lönesumman inom UKTA.
Eftersom inget avtal nåddes om det nya arbetstidssystemet, kommer den andel på 0,2 procentenheter av utvecklingspotten som reserverats för reformen åtminstone inte att användas i samband med potten 1.10.2026. Om reformen inte genomförs, betalas inte heller den pott som reserverats för reformen.
KT ger senare i vår närmare anvisningar om användningen av den återstående delen av utvecklingspotten 1.10.2026.
