Kommun- och välfärdssektorn erbjuder i år 63 000 sommarjobbsplatser för unga

Arbetsgivare inom kommun- och välfärdssektorn erbjuder denna sommar cirka 63 000 sommarjobb för unga. De flesta, närmare 90 procent av arbetsgivarna i sektorn, har sommarjobb att erbjuda unga. 

Uppgifterna framgår av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s årliga enkät om sommarjobb. 

Antalet sommarjobb är störst inom kommunsektorn. Kommunerna och samkommunerna erbjuder cirka 50 900 sommarjobb, av vilka största delen förverkligas med hjälp av sommarjobbssedlar. Välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna sysselsätter för sin del cirka 12 400 unga. 

Trots det strama ekonomiska läget har antalet sommarjobb ökat inom kommun- och välfärdssektorn jämfört med förra året. 

– Det är mycket positivt att arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn tar ansvaret för ungas sysselsättning också i ekonomiskt svåra tider. Sommarjobb erbjuder unga en möjlighet att bekanta sig med sektorns mångsidiga karriärmöjligheter, och kan väcka intresse för att söka sig till sektorn även i framtiden, säger Riikka Krause, arbetsmarknadsutredare vid KT. 

I år svarade också KT:s företagsmedlemmar för första gången på sommarjobbsenkäten. Av dem uppger 54 procent att de erbjuder sommarjobb för unga. Det finns ett par tusen sommarjobb vid olika företag. 

Sommarjobben gagnar både de unga och arbetsgivarna 

KT:s enkät visar att sommarjobbet är en viktig första kontaktpunkt till arbetslivet för unga. För arbetsgivarna är det ett utmärkt sätt att stärka sin image och locka till sig framtida arbetskraft.  

– Sommarjobbet erbjuder unga en möjlighet att lära sig arbetslivsfärdigheter och samla på sig erfarenhet. För arbetsgivarna är det en möjlighet att stärka sektorns attraktionskraft, påverka ungdomarnas uppfattningar och engagera framtida arbetskraft i ett tidigt skede, säger Riikka Krause. 

Eftersom sommarjobbet är den första arbetsplatsen för många, framhävs betydelsen av en bra arbetsintroduktion. Inom kommunsektorn gör arbetsgivarna ofta egna introduktionsplaner för sommarjobbarna, medan man inom välfärdsbranschen och företag oftast utnyttjar organisationens allmänna introduktionspraxis.  

– Enligt en tidigare sommarjobbsenkät som KT gjort önskar de unga en grundlig introduktion i arbetsuppgifterna och hoppas att arbetsgivarna ska använda tillräckligt med tid för detta. En bra start i arbetslivet påverkar hurdan bild den unga får av sektorn och arbetsgivaren, säger Krause. 

KT:s enkät visar att antalet sökande till sommarjobb är stort, både inom kommun- och välfärdssektorn och i KT:s medlemsföretag. Trots detta svarar största delen av organisationerna även de sökande som inte väljs. 

Rekryteringsprocessen upplevs som mer belastande inom välfärdssektorn än inom kommunsektorn och företag. 

– I välfärdsområdena behövs sommarjobbare för att de lagstadgade tjänsterna ska kunna erbjudas också under somrarna. Detta ökar trycket på rekryteringen. I kommunerna och företagen betonar man mer den samhälleliga betydelsen av att sysselsätta unga, säger Krause. 

Mångsidiga arbetsuppgifter 

Sommarjobb inom kommunsektorn finns bland annat inom småbarnspedagogiken, kultur- och ungdomstjänsterna samt park- och trädgårdsuppgifter. Inom välfärdssektorn finns merparten av sommarjobben inom hälso- och sjukvård och socialvård samt inom olika stödtjänster. I företag finns det sommarjobb i synnerhet inom tekniska uppgifter, underhåll, städning och kontorsarbete. 

Inom kommunsektorn fördelar sig sommarjobben ganska jämnt mellan grundskoleelever, gymnasister och övriga sommararbetare. Inom välfärdssektorn är sju av tio sommarjobb riktade till yrkesstuderande. I KT:s medlemsföretag riktar sig hälften av platserna till yrkesstuderande och en tredjedel till grundskoleelever eller gymnasiestuderande. 

Mer om enkäten 

KT:s sommarjobbsenkät genomfördes i januari–februari 2026. Enkäten besvarades av 245 kommuner och samkommuner, 24 välfärdsområden och välfärdssammanslutningar samt 204 av KT:s medlemsföretag. De som deltog i enkäten representerar 86 procent av kommunernas personal, 98 procent av välfärdsområdenas personal och 71 procent av personalen vid KT:s medlemsföretag.